运行培训管理制度

圣坤暖泉光伏电站运行培训管理制度1 目的规范运行培训工作， 提高运行人员技术水平， 做好运行岗位人员的储备，推进运行全能值班，保证安全、经济运行。适用范围2 适用范围本制度适用于运行人员培训管理。3 要求与程序3.1 要求3.1.1 岗位（资格）考试3.1.1.1 班组预考：岗位学习人员培训期满，本人提出申请，班组培训员组织预考，通过后由班组向部门提出岗位考试申请。3.1.1.2 专业笔试：按申报专业进行笔试。3.1.1.3 上岗会考：专业笔试合格者由部门领导，专责、培训员组成上岗会考小组进行面试。3.1.1.4 考试内容：运行规程、运行管理制度、运行专业通知、两票三制等。3.1.1.5 上岗考试申请程序：班组培训员填报《上岗考试申请表》，向1 部门提出， 部门培训员受理后向归口专责提出并经认可后，由培训员安排考试事宜。3.1.2 正式上岗3.1.2.1 采用部门招聘预班组推荐结合方式，并应符合岗位定员职数。3.1.3 考试资格规定3.1.3.1 运维值班员、 值长(班长)必须具备电气一、 二种工作票许可人资格。3.1.3.2 通过本岗位一个专业考试并正式上岗后，一般需要三个月以上方可按上岗考试程序申请高岗位的考试；特殊情况下（因工作需要或人事变动），可由上岗会考小组更具实际情况决定间隔时间。3.1.3.3 连续两次未通过专业笔试或上岗会考者，必须间隔6 个月后按上岗考试程序报考。3.1.3.4 部门每月对正式上岗人员进行抽考，每年第四季度组织运行规程年考，凡抽考或规程考试成绩不合格者，须限期补考；补考不合格者，取消正式上岗资格和相关待遇，接受培训。3.1.3.5 运行岗位应采用“年度综合评定、岗位动态考核”的方法。3.1.3.6 新进人员培训：新进的运行人员由部门培训员制定巡操阶段学习计划， 明确学习内容和相关时间节点。一般先安排运维值班员岗位技能的学习。2 3.2 程序3.2.1 升岗序列运维值班员→主值→值长（班长） 。3.2.2 主值岗位3.2.2.1 根据工作需要，举行主值岗位的资格选拔排序考试。3.2.2.2 岗位资格选拔排序考试内容与上岗会考内容相同。3.2.2.3 对运行人员岗位资格选拔排序考试成绩及工作业绩的综合分析，选择其中优秀者学习相应岗位技能。3.2.2.4 学习上一级岗位技能的时间一般为3— 6 个月，特殊情况下（因工作需要或人事变动等） 由上岗会考小组决定学习期限。学习期满，学习人员可按照上岗考试程序申请岗位资格考试。3.2.2.5 岗位资格考试合格者，可取得相应岗位资格。3.2.3 主值岗位3.2....