1 邯郸市“心灵驿站”示范点建设标准量化评价细则（试行）四个方面20 项指标主要考查点分值权重建设标准评价细则（一）组织管理工作20 分1.1 领导重视， 对新形势下人文关怀心理疏导工作的重要作用与地位有充分认识。领 导 重 视 程度，组织机构设 置 情 况 及运作机制。4 分对新形势下人文关怀心理疏导工作的重要作用与地位认识清晰，本地本部门党政领导高度重视，有分管领导牵头，建立多部门共同参与的协同机制，设置专门负责人文关怀心理疏导工作的领导组织机构，并将此纳入整体工作重要议事日程，加强领导，组织实施。1）将“驿站”建设纳入整体工作重要议事日程，定期研究人文关怀心理疏导工作，有会议记录;（1 分）2）成立人文关怀心理疏导工作的领导组织机构，有工作职责；（2 分）3）建立分管领导牵头， 多部门共同参与的协同机制。（1 分）1.2积极探索一套适应时代要求、符合本地本部门实际的行之有效的工作机制、 途径与方式、 方法。相关文件、 本单 位 具 体 相关实施方案。4 分按照本地本部门的实际，设计有行之有效的工作机制、途径与方式、方法，并且在实际工作中不断反思、调整，发挥较好的作用。1）制定年度工作方案，明确责任；（1 分）2）创新方式、方法，开展特色活动，有方案、有记录、有成效； （2 分）3）建立组织协调、 经费保障、 检查督导、 考评考核、激励约束等工作机制。 （1 分）1.3建立相应的专门机构，并依托整个工作系统形成合力。正 式 成 立 的专 业 机 构 及其运作。4 分建立有面向群众的人文关怀心理疏导的专门机构，有机构相关工作制度及章程，并且能够依托整个工作系统形成合力，较好地发挥作用。1）成立人文关怀心理疏导的专门机构，有人员、 有经费、有场所、有活动、有档案；（2 分）2）制定工作制度、工作章程；（1 分）3）统筹协调部门间合力开展人文关怀心理疏导工作，有联席会议记录。 （1 分）1.4制定近期和远期工作规划，并纳入本地本部门的总体工作规划中。工 作 规 划 及其 与 整 体 工作的关联。4 分制定体现工作目标的切实可操作的近期和远期工作规划，并与本地本部门的整体工作规划有机整合，加以有力贯彻。1）制定有“心灵驿站”建设远期工作规划和近期工作计划；（2 分）2）各级整体工作规划中对“心灵驿站”建设有具体安排部署。（2 分）2 1.5 有年度工作计划、总结，并建立内部考核与评估机制。工 作 实 施 情况的总...
