下载后可任意编辑工商局后备干部选拔和培训实施方案一、背景和说明近年来，我国经济的高速进展，对于工商管理人才的需求更加强烈，为进一步提高工商管理人才的素养和能力，加强干部队伍建设，在全局工作要求下，编制本方案，进一步法律规范工商局后备干部选拔和培训工作。二、选拔原则1、遵循公开、公正、公平的原则，严格根据择优、能上能下的原则选拔干部。2、注重选拔工作实践经验丰富、理论基础扎实的干部。3、确保选拔干部党性纯正，无违纪违法行为。4、发挥工商干部优势，推举十八大精神落实好的党员干部。三、选拔程序1、工作推举阶段工作推举阶段，通过集体讨论，选出具有鲜亮的政治觉悟和较高的工作素养，并能够在今后工作中充分发挥潜力的有理想和实干精神的干部，推举参加考察选拔。2、考察选拔阶段在考察选拔阶段中，将通过所选干部的个人本领，以及工商管理的专业知识、领导才能等进行深刻、全面的考察，以此选出人才潜力较大的干部，以参加后续的培训。3、培训选拔阶段下载后可任意编辑对通过考察的干部，实行院校和企业实习、访问、调研等方式进行集中和系统的培训，强化其工商、经济和管理方面的专业知识和技能，培育其政治意识、责任意识和敬业精神，培育其具有高瞻远瞩、创新思维和团队合作精神的工商管理人才。四、培训内容1、政治理论方面：包括党的基本知识、我国现代化建设中的主要问题、党的理论和经济政策理论等。2、专业知识方面：包括市场经济、企业管理、培训管理、财务管理和信息管理等方面的专业知识和技能。3、实践活动方面：包括企业实习、访问和调研等，以帮助干部从实践中了解企业经营、管理等方面的问题，充分体验并慢慢掌握必要的工作技能。五、选拔标准在经过工作推举、考察选拔、并参加培训后，党员干部应符合以下标准：1、思想政治素养高，党性坚定，有清正廉洁的思想作风。2、理论水平高，具有扎实的专业基础和较高的学习能力。3、工作经验丰富，有较强的实际工作能力和实践经验。4、道德品质高，团队合作能力和组织协调能力强。5、有较强的实际工作能力和实际管理经验。六、要求和建议为促进后备干部的快速成长，需要做到:下载后可任意编辑1、制定明确的培育计划，注重思想教育的建设，使干部树立正确的人生观和世界观。2、鼓舞干部积极参加各项创新项目，发扬团队合作精神，培育融入经济社会进展的能力，增强管理经验。3、注重对干部的持续跟踪和观察，以及不断向干部提供机会，使其有机会不断实践成长，...
