下载后可任意编辑市场化运营方案市场化运营方案 篇一：市场化运作操作方案 一、实施目的 为真正实现权责利相统一，充分调动员工的工作热情和效率，特制定*部门市场化运作操作方案。 二、实施原则 1、部门员工多劳多得，少劳少得； 2、与公司为市场运作关系，工作成果及成本按市场价格结算； 3、激励来源本部门制造的价值； 4、占有资源均需向公司支付相关费用。 三、结算办法 1、项利润＝总收入－总成本 2、总成本 包括人员工资、房租及物业（参照系为本地段物业价格）及与本部门所有支出。 3、总收入 3.1 直接产生收入的，以到帐资金金额为依据，如财政扶持资金，含无偿和贴息资金。 3.2 工作高于市场价值的，以高于市场价值部分为依据，如银行贷款，利率低于普通贷款部分（参照系为工商银行贷款利率）。 3.3 工作制造价值，有参照系能量化的，如：（1）提交方案类工作制造价值可参照咨询公司报价，价值按咨询公司报价的 70％计；（2）引入股权资金，价值根据银行一年期贷款利率的 50％计算；（3）作为战略投资人介入拟上市公司，价值根据总投资额的 5％计算。 3.4 工作制造价值，无参照系，但直接成果能量化的按工作业绩增长，如通过目标管理，利润提升 10％。 3.5 工作制造价值，无参照系且工作成果无法量化的，酌情考虑，或单独1下载后可任意编辑计算由目标委员会和其他部门对比考核（必须对比），或由总裁占比 60％，成果直接受益部门 20％，公司例会投票 20％共同评分考核。如提交会议管理方案，提高会议效率。 四、兑现时间 4.1 该方案有限期为 20XX 年 1 月 1 日－12 月 31 日。 4.2 激励的兑现期限为 20XX 年 1 月 15 日前。 4.3 如某项工作 20XX 年未完成，则当年兑现价值根据本年度所占的该项目总时间来计算价值。 4.4 每月按公司预算向项目支付费用，年终总决算，总利润扣除总成本后即为项目中心利润，利润 30％上缴集团公司作为管理费，70％留项目中心。 五．利润兑现的具体构成 为增强公司凝聚力，减少公司现金支出，激励方式由下列组合构成，即货币激励占 20％，其余激励方式占 10％，其他激励方式有（包括但不限于）：新项目股份赠与、可附加条件的国内外考察和旅游、个人及子女受教育支持、住房、汽车等有使用价值又能激发员工对公司热爱的激励方式。 六、其他 未尽事宜可由*部门和公司进行协商解决。 二 0XX 年十二月 篇二：环卫作业市场化运作方案 为不断...
