下载后可任意编辑心理游戏精品汇编 心理游戏集锦汇编 11．11 寻猎 操作目的：加深团队成员间的接触,发现团队成员的智慧操作对象：营业部全体业务员,分 5-7 人为一组操作时间：60 分钟事前准备：给每一组发一个"寻猎"项目列表操作细则： 1、将团队成员分为 5-7 人。 2、告知每个参加者将一起去参加一个搜寻活动，获胜的小组将受到奖励。 3、将"寻猎"列表交给各小组，告诉他们将利用他们自己的智慧尽可能多的获得表中所列内容。 4、设置一个时间限制，如 1 小时。 5、当时间到时，命令每个队都集合回来，比较哪一个队的得分高 讨论题目： 1、其他小组与完成有多少差距。 2、你是怎么分析获胜队的获胜原因的。 3、在你的小组里是否有人显得比其他人更出色。 4、有人领导你的小组吗？是谁？为什么他能领导？游戏启示： 1、此游戏就开展于一个长期训练过程的开始或训练临近 结束的阶段。 2、团队的领导对于团队的进展有着核心作用。 3、小组之间的竞争可以调动组员的积极性和参加感 11．22 勇于承担责任 操作目的：加深团队成员间的接触,克服心理障碍操作对象：营业部全体业务员操作时间：15 分钟事前准备：无操作细则： 业务员相隔一臂站成几排（视人数而定），喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时不动。 1下载后可任意编辑 当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说："对不起，我错了！"做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？游戏启示： 面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。 在日常工作中也有很多这样的现象，在深圳有一家香港公司的办事处，有一位主管和一位职员。办事处刚成立时需要申报税项，由于当时很多这样性质的办事处都没申报，再加上这家办事处没有营业收入，所以这家办事处也没申报。两年后，在税务检查中，税务局发现这家办事处没有纳过税，于是做出了罚款决定，数额有几万。这家办事处的香港老板 知道这件事后，就单独问这位主管"你当时怎么想的，现在发生这要的事情？"这位主管说"当时我想到了税务申报，但职员说很多公司都不申报，我们也不用申报了，考虑到可以给公司省些钱，我也就没再考虑，并且这些事情都是由职员一手操办的。"老板又找到这位职员，问了同样的问题。这位职员说"从为公司省钱...
