关于实行不定时和综合计时员工工作制度和实施方案根据《中华人民共和国劳动合同法》，针对酒店行业经营存在淡旺季差的特点，同时我公司属于服务性行业，随时随地为客人提供贴心服务为企业经营最高宗旨，故此也对员工的工作时间和休息时间有所要求
为确保酒店经营用工，同时能切实保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，就实行劳动不定时制和综合计时制制度，制定本方案
一、公司情况说明
1、本 公 司 由 _________投 资 ， 委 托 ___________公 司 管 理 ， 酒 店 位 于________________，地处 __________，紧邻主城区
目前共设有餐位数320 个，客房 53 间，另有会议室、接待室、多功能厅、休息室、健身房、KTV包厢等
2、本公司在职人员已全部签订劳动合同，缴纳五项社会保险
3、本公司已依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整
4、本公司有健全的工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬
5、本公司已依法申报缴纳各项社会保险
6、本公司已依法建立安全管理制度， 劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定
二、适用对象和工时综合计算周期1、实行综合计时的岗位2 、 不定时工作制的岗位有：三、实施期限1、申 请 实行 综合 计 算工 时工 作 制及 不定 时 工时制期限为自201___年___月____日至 201___年____月____日，期限一年
2、实施期限届满一个月，企业要召开职工代表大会，向全体员工报告实行综合计算工时工作制和不定时工作制的基本情况，听取职工代表意见，协商确定是否继续申报审批
四、工时实施办法1、综合计算工时工作制实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的
