员工奖惩制度为加强店面管理，维护店面的劳动纪律和各项制度，保障店面的正常运营，调动员工的工作积极性和主动性，特制订本制度。第一条总则本制度适用于各店面。其制定的原则是有章可依，有章必依，违章必究，有功必奖，奖惩严明，公平公正。员工奖惩以精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合，由人力行政部监管，店长及人事行政干事具体实施。具体奖惩情况在员工工资中体现，并记录在员工档案当中，作为员工考核的重要依据。第二条奖励奖励包括精神奖励（通报表扬、嘉奖、记功）和物质奖励。员工个人奖金在当月员工大会上发放。第三条处罚惩罚包括行政处罚（警告、通报批评、记过、劝退）和经济处罚。其中经济处罚直接在员工工资当中扣除，不足部分需员工自行补足。第四条奖惩报告与执行对于员工因人事考勤方面的奖惩，由店面人事行政干事按制度执行；对于店面员工因本职工作而产生的奖惩，由店面管理人员、巡场人员或其他员工提出，经店长或人事行政干事确认后报人力行政部审定；对于店面、店长的奖惩，由人力行政部提出并报公司副总审定。第五条奖励条款1、月度全勤奖要求：当月内无迟到、早退、旷工、脱岗或请假者。评选范围：全体正式员工或储备期满两个月储备人员。奖励方式：奖金50元。评选频度：每月评选。2、拾金不昧奖要求：在工作中拾到顾客遗失的现金200元或物品价值1000元以上，交还失主或上交店面处理。评选范围：全体员工。奖励方式：通报表扬，并奖励50元——200元。评选方式：每月评选。3.经营管理奖要求：奖励在经营上完成业绩指标及全面质量管理上完成优异的店面所在员工。评选范围：店面核心管理团队、店长。奖励方式：具体参见《店面KPI团队考核办法》及《全面质量考核方案》。评选方式：每月评选。4.耕耘奖要求：“一份耕耘一份收获”，奖励在项目责任内能承担责任与完成业绩者，具体包括营业耕耘计划奖、外场奖、维修基金奖、前台会员卡销售奖、彩票粘连奖评选范围：各奖金对应的考评员工。奖励方式：具体参见《各奖金方案》评选频度：每月评选。5.全面质量管理奖要求：依据总经办全面质量管理“娱乐创新”、“九字决”单项评比结果而定，即单项奖全国排名前10名且不低于各项分值总分的60%的店面。评选范围：全体员工。奖励方式：每单项店面可设1名，奖励500元/名。评选频度：每月评选。6、向公司推荐合适的市场合作伙伴，或策划组织实施主题营销活动，为企业创收当月增幅度10000元以上（新增效益或与历史同期数据比较），奖励增收额的5%。7、店面获得当地媒体等正面宣传，则予以店面通报表扬，并奖励2000元。8、店面获得当地政府主管部门通报表扬，则予以店面嘉奖，并奖励5000元。9、店面获得当地政府主管部门嘉奖，则予以店面记功，并奖励8000元。10、店面获得当地政府主管部门其他更高级别奖励，则予以店面记功，并奖励10000元。11、店面及员工奖励标准可根据实际情况，由人力行政部适当调整。12、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。13、奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配由团队直属领导提出，报人力行政部核准。14、店面或员工出现人力行政部认为应当奖励的其他情况，由人力行政部按照实际情况予以奖励。第六条处罚条款1、考勤处罚1）考勤制度弄虚作假者每次罚款50元。2）严禁打卡后不上班或办理私事，一经发现以旷工论处，并扣除当日出勤。3）上班遗忘打卡按迟到1小时处理，下班遗忘打卡按早退1小时处理。4）迟到10分钟以内扣罚10元，10—30分钟扣罚20元，30——60分钟者扣罚30元。5）早退10分钟以内扣罚20元，10—30分钟扣罚40元，30——60分钟者扣罚60元。6）迟到或早退1小时以上的，视为旷工1天；一个考勤周期内，迟到及早退次数达到三次，视为旷工1天；未经部门上级主管批准而擅自缺勤的，视为旷工；未在要求期限内办理请假手续的或请假手续未被批准者，视为旷工；无正当理由休假，经查实后视为旷工；假期期满未归且无续假批准手续的，视为旷工；代/委托他人登记考勤、伪造出勤记录者，责任双方当日按旷工处理。7）旷工半天扣一天工资，旷工1天扣三天...
