1 / 6 重庆三峡学院就业工作考核指标体系（总分200 分）2011 年 3 月 22 日一 级指 标二级指标三级指标细则备注就业工作保障（10分）领导重视、机构健全（ 4 分）二级学院成立了毕业生就业工作领导小组，成员有明确分工（ 1 分）以书面材料为准“一把手”主持召开全院就业工作会（ 1 分）每学期至少 1 次，少 1 次扣 0.5 分会议记录、纪要、照片二级学院就业工作月会制，分管领导召集有关人员研究、部署就业工作（2 分）每学期不少于4 次，少 1 次扣 0.5 分会议记录、纪要、照片制度建设（ 3 分）就业工作制度健全，有详细的工作计划、目标和总结分析（ 1 分）以书面材料为准有明确的就业工作考核奖惩机制（1 分），有考核结果（ 1 分）以书面材料为准就业工作投入（3 分）二级学院从教学四项经费和学生活动费中用于就业工作经费投入（不含学校拨款）（ 3 分）按 20 元 /生以上标准拨付3 分， 10-20 元 /生 2 分，10 元 /生以下 1 分，不投入不得分查账本2 / 6 就业指导（20分）参加就业工作会、教研活动的情况（ 2 分）满分 2 分，缺席一次扣0.5 分，扣完为止以签到记录为准就业工作理论研究（2 分）在正规刊物上发表与就业工作有关的理论研究文章。艺、体专业和一届毕业生规模在300 人以内至少发表研究论文1 篇，毕业生规模在300 人以上 2篇（含内部刊物） ，不足量不得分见发表刊物全程化就业指导开展情况（6分）检查落实《大学生职业发展与就业指导》课程执行情况（ 2 分）；分管就业工作领导每学年听课（本院）次数不低于2 次，监督检查教学落实情况见听课及检查记录检查落实任课教师指导学生完成《职业生涯规划书》和就业自荐材料情况（3 分）学期课程结束时完成抽查聘请企业成功人士、校外专家或校友进行就业专题讲座（ 1 分）举办一次得 0.5 分，满分 1 分查活动资料指导学生参加各类职业发展与就业相关竞赛活动（3 分）参加各级竞赛一次0.5 分，最高1.5 分；获奖一次0.5 分，最高 1.5 分。见相关材料3 / 6 对学生进行分类指导（5 分）建立导师制、班主任制、专任教师负责制等制度（1分）；对所有学生进行“一对一”或“一对多”的分类指导（ 4 分）谈话 40% 以上 4 分，30% 以上 3 分，20% 以上 2 分，10% 以上 1 分见书面制度和谈话记录就业工作信息化建设方面（2分）二级学院网站是否开辟有就业指导专栏（1 分）二级学院就业工...
