文档名称：人力资源管理文档编号： XHJR-HR01_--009 编写日期： 2014-7-1 1人 力 资 源 管 理总 体 框 架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种很重要的资源
第一部分： 人 力 资源 管 理 的 任 务 、内 容 、 流 程 1 、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求， 有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现
2、人力资源管理的内容： 3 、人力资源管理流程：从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务
员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据
流程图如下：人力资源规划职务分析与说明招聘与录用培训与开发劳动关系人事调整薪资管理员工福利员工激励绩效考核人力资源管理内容文档名称：人力资源管理文档编号： XHJR-HR01_--009 编写日期： 2014-7-1 2第二部分：人力资源管理建设的步骤及具体内容： 1 、人力资源管理建设的步骤具体步骤：分为四个阶段：第一阶段： XX年 X月 XX日—— X 月 XX日 1
确立公司人力资源管理建设的整体框架（X 月 XX日前完成） 2
建立健全公司的人事管理制度（X 月 XX日前完成）第二阶段： XX年 X月 XX日—— X 月 XX日根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书
第三阶段： XX年 X月 XX日—— X 月 X 日 1
编制公司薪资方案
（ X月 XX日完成）根据职务说明书，
