员工违纪处罚办法第一章总则一、为规范员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力，根据公司管理制度与原则，特制定本办法
二、本办法适用于公司所有员工
第二章过失行为一、依据员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类
（一）轻微过失1、仪容仪表、言语举止不符合职务规范及公司相关制度规定要求；2、未按规定使用办公用品或生产设配，未造成经济损失的；3、浪费公司财物；4、培训活动无故缺席；5、未经许可，工作时间内处理私人事务；6、在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾；7、发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的；8、虽未影响工作结果，但工作拖拉；9、一个月内三次以上迟到或早退；10、其他轻微过失行为
（二）一般过失1、对领导和同事态度傲慢、言语粗暴；2、未经批准擅自使用非员工设施；3、造谣生事，挑拨是非；4、在工作区域喧哗、打闹，扰乱工作秩序而不服从纠正；5、未经允许，擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏内任何公文告示；6、未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释；7、工作失误，造成轻微不良后果；8、应当请示的工作未经请示擅自做主，未造成严重后果；9、不及时传达企业行政例会、会议、文件精神（适用于经理级及以上管理人员）；10、上班时间开小差、擅离工作岗位或有其他玩忽职守的行为；11、违反安全、卫生管理规定，未造成损失及其他后果的；12、其他一般过失行为
（三）严重过失1、不服从管理，顶撞、威胁、侮辱上司；2、对同事粗暴侮辱，恶语中伤；3、划地自封、各自为政，拉帮结派；4、隐瞒事实真相，包庇他人的严重过失；5、非因工作需要或未经批准，将工作资料带出工作区，导致泄漏公司机密；6、因工作疏忽遗失公司或商户重要资料和物品；7、品行不端，有损公司声誉；8、对危害公司利益的事件不及时阻止，导致公
