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报酬待遇管理规定格式

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下载后可任意编辑酬劳待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。第二条 本规定所指各种酬劳待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类酬劳待遇:工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。(一)工资类包括:1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪(二)津贴类包括:1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴(三)奖励类包括:1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖(四)福利类包括:下载后可任意编辑1.夏季饮料费 5.独生子女费2.劳保费 6.子女教育费3.节日补助 7.煤气补助4.医疗费 8.丧葬补助(五)保险类1.劳动保险2.医疗保险3.养老保险4.住房保险 第四条各类酬劳待遇的标准如下(一)工资类1.基本工资分成四类十等(附表略);2.工龄工资以服务公司的时间计算,每年1月5元;3.浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动工资(其分配原则另定);4.年终双薪,每年12月对在本公司干满1年以上的员工发双薪。(二)津贴类1.职务补贴:分成六级(附表略);2.物价补贴:根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元。3.住房补贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助500元;4.加班补贴:加班补贴为单位时间工资的2倍。(三)奖励类下载后可任意编辑1.创汇奖:达到核定指标的100%给奖人民币80元,每超过一个百分点,奖人民币5元;2.全勤奖:全勤每人每月50元;3.年终奖:根据年终经济效益确定;4.年终个人奖500-1000元。(四)福利类1.夏季饮料费:1-9月,每人每月30元;2.劳保费:每人每月20元;3.节日补助:春节每人200元,元旦每人100元,国庆节每人 100 元,三八妇女节,妇女每人50元;4.医疗费:员工每月发医疗津贴 40 元,住院治疗经医院证明支付 9%,工伤医疗费由公司全额负担;5.独生子女费:属独生子女家属员工,每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发);6.子女教育费:有子女在校学习的员工,按在校子女每人每月10元发给子女教育费7.煤气补助;8.丧葬补助:直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬,每次补助800元。 第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴,在...

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