下载后可任意编辑酬劳待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定
第二条 本规定所指各种酬劳待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定
第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类酬劳待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类
（一）工资类包括：1．基本工资2．工龄工资3．浮动工资4．年终双薪（二）津贴类包括：1．职务补贴2．物价补贴3．住房补贴4．加班补贴（三）奖励类包括：1．创汇奖2．全勤奖3．年终奖4．年终先进个人奖（四）福利类包括：下载后可任意编辑1．夏季饮料费 5．独生子女费2．劳保费 6．子女教育费3．节日补助 7．煤气补助4．医疗费 8．丧葬补助（五）保险类1．劳动保险2．医疗保险3．养老保险4．住房保险 第四条各类酬劳待遇的标准如下（一）工资类１．基本工资分成四类十等（附表略）；２．工龄工资以服务公司的时间计算，每年１月５元；３．浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资１５％的奖金，作为浮动工资（其分配原则另定）；４．年终双薪，每年１２月对在本公司干满１年以上的员工发双薪
（二）津贴类１．职务补贴：分成六级（附表略）；２．物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于１０元
３．住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助３００元，部门经理以上，每人每月补助５００元；４．加班补贴：加班补贴为单位时间工资的２倍
（三）奖励类下载后可任意编辑１．创汇奖：达到核定指标的１００％给奖人民币８０元，每超过一个百分点，奖人民币５元；２．全勤奖：全勤每人每月５０元；３．年终奖：根据年终经济效益确定；４．年终个人奖５００－１０００元
（四）福利类１．夏季饮料费：１－９月，每人每月３０元；２．劳保费：每人每月２０元；３．节日补助：春节每人２００元，元旦每人１００元,国庆节每人 100
