下载后可任意编辑拖欠工资怎么办 拖欠工资怎么办 拖欠工资怎么办 1 公司拖欠工资是一个比较常见的现象，自己付出了劳动而不能猎取相应的劳动酬劳，确实是一件让人非常恼火的事情。我觉得可以试试以下几个办法去讨回自己应得的酬劳。 1、跟老总谈判，分析其中的利害关系，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。 2、若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。 3、也可以直接到仲裁机构申请仲裁，仲裁费用 200-300 元左右，若你胜，则费用全由公司承担。 4、假如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后 15 天内到法院起诉。 5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 希望对你会有所帮助。 拖欠工资怎么办 2 案情 唐某通过朋友介绍进的公司，试用协议和合同都没有签定，只是当时口头答应支付唐某固定工资，应聘的理由是实习生。唐某向公司要过几次工资，领导总是推拖，不说不给，但是总是说工作忙总向后拖。唐某今年 3 月进的公司，一直到现在了也也未领得工资。唐某这种以实习生进的公司有口头协议的情况能不能得到补偿?口头答应的工资是不是能全额得到?另外是不是还应该给其相应补偿? 专家说法 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之下载后可任意编辑二十五的经济补偿金。同时，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资酬劳、经济补偿总和的一至五倍劳动者赔偿金。 因此，唐某可以根据以上法律规定，结合自己的情况确定索赔的数额。 相关法条 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法...
