最新2024人力资源部工作小结

下载后可任意编辑最新 2024 人力资源部工作小结2024 人力资源部工作小结 一、工资薪金及绩效工资 (1)根据集团及公司要求，完成公司 2024 年人工成本预算。因利润等情况调整,调整全年人工成本预算为 xxx 万元，较上年增幅 xxx%，其中工资总额 xxx万元;工资附加 xxx 万元;劳务费 xxx 万元。 ( 2 ) 2024 年全年工资总额应支出 xxx 万元,其中员工应支出 xxx 万元,中方高管应支出 xxx 万元。 ① 至 2024 年底员工工资总额支出 xxx 万元中，用于发放用于发放员工岗级工资、各项津补贴、节日加班费日等支出 xxx 万元;用于发放月度绩效及其他奖励 xxx 万元。 ② 至 2024 年底中方高管工资总额支出 xxx 万元,其中发放管理者基薪、单列项 xxx 万元，发放 2024 年年终奖 xxx 万元。 二、社会保险、公积金 社会保险全年预算 xxx 万元，企业年金全年预算 xx 万元，公积金 xx 万元。 1. 按期正常缴纳员工社会保险，至 2024 年底支出 xxx 万元，估计全年支出 xxx 万元，结余 xxx 万元。 2.至 2024 年底企业年金支出 xx 万元，估计全年支出 xxx 万元，结余 xx 万元。 3.至 2024 年底员工公积金支出 xxx 万元，估计全年支出 xxx 万元，结余 xx万元。 4. 至 2024 年底残疾人保障金支出 xxx 万元。 至 2024 年底，社会保险、公积金等结余合计为 xxx 万元。 三、其他工作 1.根据相关规定，完成综合工时的申报。与工会办组织相关人员召开综合工时联席会，申报相关材料，已通过审批。 2.集团公司单位用工统计表的申报 3.完成 2024 年实发工资总额和预算的实时比较 五、2024 年工作安排 1.根据集团公司绩效考核分配办法，实时掌握公司人工成本情况，落实公下载后可任意编辑司“预算管理”制度，在全年资金预算及月度安排下，加大对资金发放的监控力度。 2.通过人工成本分析，掌握公司人工成本支出情况，合理调整工资奖励使用计划，安排好发放进度。 3. 与集团公司的财务公司及人保公司联系沟通为企业员工增上雇主责任险事宜。