1第一次形考（管理心理学第 1-3 章）题目 1梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重人因素。正确的答案是“对”。题目 2在主客观条件的影响卞，气质特征会缓慢地发生某些变化。正确的答案是“对”。题目 3“社会人”假设起源于享乐主义诉学和亚当•斯密关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。“社会人”假设改为“经济人”假设。正确的答案是“错”。题目 4性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力是完成某项活动所必备的心理特征。正确的答案是“对”。题目 5抑郁质和黏液质的人承受挫折的容忍力较人，可以接受较严厉的批评，并且批评有利于他们认识错误，改正缺点。“抑郁质和黏液质”改为“胆汁质和多血质”。正确的答案是“错”。题目 6气质往往决定着人的社会价值和成就大小。一个人的气质类型不能决定一个人的社会价值和成就人小，关键是在社会实践活动中注意使人的气质类型与工作性质、生活方式相适应，扬长避短，发挥不同气质类型的优势。正确的答案是“错”。题目 7人的性格对人的行为、活动、人际关系等没有什么影响。一个人的性格特征将决定着其交际关系、婚姻选择、生活状态、职业选择等，从而根本性的决定着一个人的命运。正确的答案是“错”。题目 8影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。反馈影响个性形成的主要因素是先天遗传因素和后天社会坏境因素，而且，后天因素还起着主要作用。正确的答案是“错”。题目 92人事部门在选拔新人时也要注意性格适应的合理性，尽量提拔认真细心的人做财务工作：选派活泼乐观的人做组织沟通工作。正确的答案是“对”。题目 10典型胆汁质和抑郁质气质类型的人不太适宜做管理者。正确的答案是“对”。题目 11管理心理学的研究对彖是（）。（单选）A. 人的心理现彖及其行为规律B. 管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制C. 管理活动过程及其规律D. 人的外显行为特点和规律管理心理学以组织中的人作为特定的研究对彖，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的枳极性和创造性。正确答案是：管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制题目 12形象地说，“解剖麻雀”的方法，在管理心理学的研究方法中，属于（）。（单选）A. 实验法B. 观察法C. 个案法D. 测验法个案法就是对某一个体或群体组织在较长时间内几个月、几年乃至更长时间］连续进行调查、了解、收...
