企业通过《员工手册》等重大规章制度"工会、职代会"通过流程模板2015 年 7 月 13 日 18:19 阅读 617（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：会：为构建和谐用工关系，隹护职工合法权益，足进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求,结合公司实际情况需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于 2012 年月日进行协商。2、地点：协商地点建议在。二协商的内容1、人员招聘、录用。2、试用期管理、人员异动。3、员工薪酬、福利。4、员工培训管理、离职管理。5、劳动合同管理、考勤及假期。6、员工奖励与惩罚。7、基本行为道德规范。8、安全守则。9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派」_名协商代表。我方协商代表为：首席代表’其他代表为。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、请收到本要约书起 10 日内作出书面答复。司（章）：2012 年（二）关于公司开展开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业＜人力资源管理制度＞及＜员工手册〉制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、工会方协商代表总共 5 名，确定为：首席代表他代表为。O以上答复如有异议，请及时沟通。工会（章）：2012 年月日（三）公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：2012 年月日 二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商代表：五、职工方协商代表：六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）1 总则2、机构编制管理3、招聘管理4、人员录用5、试用期管理6、职务异动7、薪资管理8 福利管理9、培训管理10、离职管理11、劳动合同管理12、人事档案管理13、考勤及假期管理14、奖励与处罚15、基本行为道德规范16、安全守则17、附则18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程2012 年月日2012 年月日双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代表、、、、就制度及员工手册制定内容进行提...
