银行群众路线自我剖析报告（对照检查材料）根据 XX 行党委党的群众路线实践教育活动的安排和部署，我参加了 XX行党委组织的XX学习，并积极参加支部每周固定的学习活动， 严格按照活动计划安排，认真学习有关材料、案例，积极自学并撰写心得体会参与交流，深刻查摆和剖析问题，现报告如下：一、作风基本情况我思想上能始终保持强烈的主人翁意识和集体荣誉感，踏实做事，不搞“形式主义”；工作上坚决执行上级领导的部署和要求， 工作责任心较强， 积极主动， 不搞“官僚主义” ；生活上尊敬领导、团结同事、礼貌待人，不追求奢侈生活、不贪图享受，不搞“享乐主义、奢靡之风”，严标准要求自己，努力提高自身的综合素质。二、存在主要问题（一）学习的主动性不够。平常工作中多满足于总行组织学习和学习一些必备的文件、制度、实施办法等，有时还有应付了之的现象， 自己在金融形势、 经济知识、 业务技术、业务技能等方面缺乏主动学习，知识面不够丰富，业务素质上还有待提高。（二）主动深入农村不够。艰苦奋斗是我们中国人民的传统作风，切实服务“三农”正需要我们保持这样的优质品质，要不怕苦、不怕累、深入一线、服务一线。我一直努力着，但有时也有偷懒、 怕跑现象， 平常工作中主动深入农村、农户和企业的时间还是较少，对所辖情况的了解还不够全面，未能真正掌握第一手信息，及时为群众解决所急所需，导致走访客户不及时、不到位，收集客户资料不完整等等。（三）工作方法创新不够。平常工作中以传统性的工作方法为主，循规蹈矩，走老路子、用老方法，创新思维的能力有待提高，特别是解决困难问题、扭转不利局面的应变能力还需进一步加强。（四）公关服务能力不够。平常工作上较注重重点客户的公关服务， 做到主动服务、 上门服务， 也取得了一些成绩，但与总行领导和自己的目标要求还有差距，特别是近来支行对公存款的大幅下降，更需我在这方面要强化意识，加大主动公关服务力度。（五）会计管理力度不够。在基层支行主持工作以来，总是习惯性的认为自己是一名外勤人员，以外部工作为主，“重外轻内” ，对内部会计工作的管理上多依赖于运营主管，关注、管理不够。（六）青年员工培养不够。平常工作中对员工，特别是青年员工的综合能力培养不够，虽在职工会、晨会上经常强调，但未采取有效的措施，仅满足于谈话督促，未真正取得实效，目前还有两名青年员工未取得会计人员从业资格证书。（七）员工交流谈心不够。平常工...
