被考核人姓名 : 参考医学销售人员绩效考核表（精品）考核项目考核指标考核标准满分自评得分部 门经理评分备注工作态度（25 分）周报表0-3 分：工作报表基于形式，没有价值；4- 5 分：思路基本清晰，有自己的思考在里面6-8 分：能对市场清晰了解，对客户充分认识，对自己的工作充分掌握9-10 分：工作成果超乎想象，积极对待各项工作。并对未来工作有完善的计划。并至少有一条有效的市场信息10 分责任感0-1 分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真2-3 分：自觉地完成工作任务，但工作中有失误；4 分：自觉地完成工作任务且对自己的行为负责5 分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作5 分面对困难和挫折0-1 分：悲观沮丧，不做任何努力2-3 分：有时悲观，但很快就就会振作4 分：态度较端正，能平稳度过困难期5 分：心态乐观，积极寻求解决之道5 分工作热情0-1 分：工作主动性较差，要上级指示执行2-3 分：工作主动性一般4 分：工作主动性较好5 分：能够积极主动地开展工作5 分工作能力（25 分）专业知识0-2 分：只了解公司产品基本知识3 分：熟悉本行业及本公司的产品4 分：熟练的掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多5 分：掌握熟练的业务知识及其他相关知识5 分分析判断能力0-2 分：较弱，不能及时的做出正确的分析与判断3 分：一般，能对问题进行简单的分析和判断4 分：较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活的运用到实际工作中5 分：强，能迅速的对客观环境做出较为正5 分沟通能力0-1 分：不能清晰的表达自己的思想和想法2-3 分：有一定的说服能力4 分：能有效地化解矛盾5 分：能灵活运用多种谈话技巧和他人进行5 分灵活应变能力0-1 分：缺少变通能力，反应不灵活；2-3 分：对个别问题能处理，有一定的应变能力。4 分：较强，工作中遇到的突发事件基本上都可以处理，但有时也有失误5 分：很灵活，应对客观环境的变化，能灵活的采取相应的措施5 分工作成绩0-1 分：不认可其工作成绩，不满意2 分：工作成绩不明显，勉强可以接受成绩5 分综合得分（行政人事填写）考核时间范围 : 年月年月日一一日填表日期 : 参考医学满意度3-4 分：所做的工作还可以，比较满意5 分：所做的工作有质有量，非常满意考核项目考核指标考核标准（自评人按实际情况填写）满分实际完成数值（自评人按实际情况填写，部门经理审核）自评得分...
