销售部薪酬与晋升标准正式销售职责产品销售，客户服务，帮助见习销售迅速的成长为正式销售，积极参加学习，提升自我的素养和价值等晋岗工期1-3 个月待遇标准月薪底薪 1200 元+绩效考核 300 元+销量提成 +奖励提成标准提成标准：个人业绩提成的80%+团队提成的平均值备注： 个人业绩包括通过个人的能力和渠道成交客户产生的业绩，例如团购、会员卡客户的办卡提成和后续消费提成等奖励1、2、工龄奖励：入职满一年后，每月奖励50 元工龄奖3、孝亲奖励：入职满3 个月后，每月由公司出50 元，个人出 50 元，共 100 元孝敬自己的父母考核标准绩效考核： 每月为一个考核周期， 每个周期每个人都有100 分绩效考核分，到月底根据考核标准汇总个人的绩效分然后以百分比的形式乘以300 元，就是每个正式销售的当月绩效待遇。1、形象礼仪——2、客户服务——3、学习能力——4、培养新人——5、服从意识——绩效工资计算要求：以上绩效考核由各店经理进行严格监管和抽查，发现弄虚作假或应付的一律视为该项当月0 绩效。晋降级标准晋升标准 ; 同时具备以下2 个条件1、3 个月内实现每个单月个人业绩2 万元或者连续3 个月总业绩达到6 万元2、3 个月内成功帮助3 名见习业务成为正式业务降级标准 : 出现以下任一情况1、3 个月内连续2 个月个人业绩低于1 万元，降为见习销售2、3 个月内有 2 个月绩效考核低于60 分考核周期： 每 3 个月 1 考核考核人： 副经理结果执行人： 店经理副经理职责协助店经理进行专卖店的各项卫生、安全的管理以及团队管理和激励，制订销售计划并跟踪业绩达成，培养考核新业务，落实公司各项管理制度，向上级反馈工作中重要信息并提出应对及解决方案。待遇标月薪底薪（基薪1200 元 +绩效薪酬 500 元） +提成 +奖励提成标准提成标准：个人业绩提成的80%+团队提成的平均值备注：个人业绩包括通过个人的能力和渠道成交客户产生的业绩，例如团购、会员卡客户的办卡提成和后续消费提成等奖1、准励2、工龄奖励：入职满一年后，每月奖励50 元工龄奖3、孝亲奖励：入职满3 个月后，每月由公司出50 元，个人出 50 元，共 100 元孝敬自己的父母4、销量奖励：5、管理奖励：考核标准绩效考核： 每月为一个考核周期， 每个周期每个人都有100 分绩效考核分，到月底根据考核标准汇总个人的绩效分然后以百分比的形式乘以500 元，就是每个副经理的当月绩效待遇。1、形象礼仪——2、客户服务——3、...
