下载后可任意编辑最新会计人员竞业限制协议一、协议目的本协议制定的目的是为法律规范公司与会计人员之间的关系，保护公司在人才培育中所取得的成果，确保公司的商业机密和竞争优势不被泄露和利用。二、竞业限制1.范围本协议规定的竞业限制范围包括被限制人（以下简称“离职员工”）在公司服务期间所接触到的所有商业秘密、公司技术和商业经验，以及离职员工所培育或实际运用过的任何技能和特别知识。2.时限离职员工在离职后的 24 个月内不得与公司从事任何竞争性业务或为本地区类似公司的任何类似活动提供服务。3.地点离职员工在离职后的 24 个月内不得在城市限制区域内共计 50 公里范围内从事任何与公司现有业务有相同或类似产品或服务的业务。4.禁止招揽客户离职员工在离职后的 24 个月内不得通过任何途径试图与公司现有客户或供应商建立联系或与之做生意。下载后可任意编辑5.关键员工对于公司的关键员工，公司保留在离职员工离职后的 24 个月内在竞争性业务中使用适当的法律手段的权利。三、禁止泄漏公司机密离职员工承认其在工作期间了解到的公司机密和保密信息。离职员工同意在离职后不得披露公司机密和保密信息，包括但不限于公司的客户名单、商业计划、讨论资料、技术、产品、战略和商业技巧。四、赔偿责任假如离职员工违反本协议规定，则应当承担相应的赔偿责任。离职员工同意对因违反协议而给公司造成的任何损失进行赔偿。离职员工承认：公司可能无法恰当地估算由于其违反本协议规定而产生的损失。为此，离职员工同意承担由此产生的实际损失，包括但不限于因侵权所产生的合理律师费。五、适用法律本协议应当适用国家法律，且应采纳最为严格的法律解释。六、协议终止本协议自离职员工离职日起生效，一直持续到本协议中约定的竞业限制期限结束之日。协议的任何终止不得影响其下述条款的继续有效性。七、协议修订本协议中的条款和条件是可修改、可补充的。此类修改或补充应当以书面形式进行，并由公司和离职员工共同签署保密协议。下载后可任意编辑八、争议解决因本协议产生的任何争议或纠纷，由双方友好协商解决；若不能解决，则提交有管辖权的人民法院裁决。九、签署人员签署本协议的人员应当为公司合法代表和离职员工，且应当在合同生效之前经过双方多次确认和协商。十、附则本协议未臻明确的问题，由双方友好协商解决。结论以上为最新会计人员竞业限制协议的内容，该协议的制定是有必要的，它有利于保护公司在人才培育中所取...
