下载后可任意编辑最新外企人事主管谈面试技巧篇一：外企资深 HR 谈面试技巧 外企资深 HR 谈面试技巧 我的王姓在 2024 年荣登中国百家姓的第一大姓，我在韩企做过多年人力资源工作。你们是 80 后，我们已经是 60 后。 Sophie Sun 说她年龄很大，我跟她有一拼。她孩子上大二了，我孩子上高一。接下来，我会谈一些面试技巧。 模拟面试点评 第二位同学谈到关于自信。自信在面试中非常重要。为什么这样说？假如是底气不足，很难通过初试。初试过不了，进入不了复试。等于这一份工作的机会就没有了。所以自信很重要。还有同学说到了计划性。管理大师德鲁克有一个很重要的理论 MBO（Management by Objective）就是目标管理。假如你是有计划的人，计划做得好，就越容易达成目标。因为今日主要议题是讲面试，关于面试，我想跟大家多分享一些。 通常你去一家公司时，会让你填一张应聘登记表，这里有两点要注意： 1、填表过程当中，你填的信息跟你的简历要一致。 2、在简历里面写得很清楚了，这一张表是不是可以大概填一填？不是这样的。因为在面试的时候，面试官往往不再看你的简历，而是根据你填的表展开面试。 面试方式的种类会有几种： 1、笔试： 有一些公司给你笔试的卷子，上面有逻辑题、算术题、简答题等等。 2、借助测评工具：主要是潜力测试。通常大公司会实行这样的方式。我工作过的韩国公司也会实行测评工具。 3、集风光试：这种方式实行的很少，而且通常针对级别低的职位。主管以上级别，通常不会实行集风光试。 “中公快就业 让你更快找到好工作” 不管何种面试，归根到底会一对一、一对二、一对三。你是应聘者，面对你的是人力资源部的人、部门经理、公司高管等。下载后可任意编辑 到了面试最后阶段，公司人事介绍了公司的情况，你也讲你自己的情况，相互沟通之后。面试官通常会问你还有什么问题？你可以问自己感兴趣的问题，也可以问一些之前没有提到的公司情况。网上有很多教大家要问的问题。但有两个问题最好不要问： 第一，公司能不能解决北京户口，除非你特别在意北京户口。 第二，不要问公司是否有社会保险和住房公积金。因为这些问题都是你进入公司可以与人力资源部进行沟通的事情。 通常，面试官还会问你一个问题，因为你们虽然现在是大学生，将来会遇到从A 公司离职到 B 公司面试的情况。面试官会问你，为什么要离开 A 公司。网上也介绍了很多套话，可以学。但还是有两种情况，即使是事实，最...
