下载后可任意编辑有关借用人员劳动合同1. 什么是借用人员？借用人员是指用人单位为完成一定工作任务、补充本单位人力资源、弥补临时性人员缺口等目的，向其他用人单位借调的员工。借用人员与原服务单位之间存在劳动关系，是双重劳动关系的一种表现形式。2. 如何管理借用人员？用人单位需向劳务派遣单位了解借用人员的情况，对借用人员的工资、保险、工作条件等进行协商，明确借用期、工作内容、工作地点、岗位要求、人员费用等事项，并签订书面借调协议。同时，用人单位应该根据国家相关规定，对借用人员进行签订劳动合同、劳动保护、工资支付和福利待遇等管理，并建立档案记录和月度报告制度，定期或不定期向劳务派遣单位反馈借用人员的工作情况和待遇状况。3. 借用人员与原用工单位的劳动合同关系根据国家相关规定：借用人员与原用工单位之间的劳动合同持续有效，在借用期间，仍然遵守原用工单位与劳动者签订的劳动合同约定。即在借用期间，原用工单位仍然是劳动合同签订方，向被借调人员提供工资、保险、福利待遇等，同时向借用单位收取相关的人员服务费。4. 借用人员与借用用工单位的劳动合同关系在借用期间，借用用工单位需为借用人员签订新的劳动合同，并且在劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工资、保险、福利待遇等事项，同下载后可任意编辑时遵守当地劳动法律法规相关规定，不得低于当地最低工资标准、社会保险承担比例等规定。5. 借用人员与劳务派遣单位的劳动合同关系劳务派遣单位与借用人员签订了劳务派遣合同，即派遣单位向借用人员提供人力资源服务。在借调期限内，劳务派遣单位需要为借用人员提供社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等福利待遇，同时根据规定收取服务费。6. 借用人员劳动关系的终止在劳务派遣时限到期前，借用人员有权向借用单位提出终止劳动合同的申请，但应与原用工单位和劳务派遣单位协商解决。同时，在借用期满后，借用单位与被借调人员的劳动关系自然终止。假如借用单位需要延长借用时间，需要重新与劳务派遣单位签订新的借调协议。7. 借用人员的工资支付借用人员的工资支付以原用工单位为主，与借用单位的关系密切相关。一般情况下，原用工单位根据与借用人员签订的劳动合同规定支付、调整工资，并在与被借调人员签订的协议中规定借用单位需要支付给原用工单位的案例酬劳或服务费等。8. 借用人员的福利待遇借用人员的福利待遇与用人单位签订的劳动合同内容有关，应遵守当地劳动法律法规的...
