员工交通补贴管理办法(讨论稿)为了提高工作效率，解决公司员工的交通问题，经公司研究决定，特制定本办法。本补贴办法包括两类，一类为车辆补贴，一类为交通补助。一、车辆补贴1、适用人员范围适用于公司正式聘用的主管级及以上员工。2、前提条件（1）员工本人有合法的驾驶执照；（2）员工本人有车辆且车辆作为本人的交通工具。（3）车辆行驶证、车辆购置税、车牌、保险单等各种证件齐全，且在有效期内。（4）享受补贴的员工须与公司签订《车辆补贴协议》3、补贴标准公司根据不同职务、岗位分别给予车辆月使用补贴，补贴标准详见“附表1”，补贴以发票报销形式按月发放。其它一切费用自理。已享受本办法的员工，职位变动后，车辆月使用补贴标准自职位变动之日起，于次月开始执行变动后职位对应的补贴标准。4、管理事项（1）享受车辆补贴的员工用车时必须坚持以服务工作为原则，提高工作效率为前提；（2）享受车辆补贴的员工日常工作中（除外出人多等特殊情况外），公司原则上不再派车。市区范围内发生的交通费用均由本人自理，公司不再承担任何费用；（3）因工作需要的市区以外的长途用车，原则上仍公司派车。（4）特殊情况下，公司确需派用员工车辆的，享受车辆补贴的员工应予以积极配合。5、其他规定（1）车辆月使用补贴标准可根据实际情况逐年调整。（2）不符合上述第2条前提条件的主管级及以上员工，公务交通实行车辆派遣制，具体按照公司《车辆管理制度》执行（3）不符合上述第1条适用范围的员工，因工作需要使用自有车辆的，可采取特殊审批制给予车辆补贴，补贴标准参照主管级，具体以审批金额为准。审批表见“附表3”二、交通补助1、适用人员范围：适用于公司正式聘用的主管级以下员工。该范围内员工公出原则上公司予不派遣车辆。2、补贴方式及标准：方式一：公司根据不同岗位分别给予交通补贴，补贴标准详见“附表2”，补贴直接打入员工工资中；方式二：公司提供公共交通卡，采取登记式使用，员工因公外出可领取交通卡。3、管理事项：选择享受补贴的员工，公司不再提供的公交卡；选择使用公交卡的员工不同时享受交通补贴。4、例外事项：（1）因工作需要，使用出租车的员工，事前经分管领导同意，可持有出租车票按实报销；（2）特殊事项或多人外出时，可以申请使用公司公车，具体按照公司《车辆管理制度》执行。三、本办法自发布之日起生效。附表1：车辆补贴标准对照表职务级别补贴标准（元/月）备注业务线行政线副总、总助及经公司确定享受副总待遇的18001500部门经理、副经理（主15001200持工作）部门副经理、助理、主管1000800附表2：交通补贴标准对照表职务级别补贴标准（元/月）备注业务线行政线员工200150附表3员工车辆补贴申请表申请人填写姓名部门车牌号码车辆型号平均每百公里油耗申请时油价车辆主要使用范围及每月行驶里程申请补贴标准申请人签字：部门负责人审核相关部门意见分管领导意见公司领导批示员工车辆补贴协议(讨论稿)甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了提高工作效率，解决甲方员工的车辆使用问题，同时明确车辆使用及其相关费用的处理，经甲、乙双方协商决定，特签订本协议。一、协议适用范围本协议范围仅限于甲乙双方，乙方符合甲方《员工交通补贴》的条件并经甲方审批通过。二、补贴标准及形式1、乙方根据甲方所聘用岗位职责，按照确定的金额享受交通补贴。甲方每月支付给乙方车辆补贴大写元（）。2、乙方享受的车辆补贴以发票报销形式按月发放。发票必须开具公司全称，其他发票不予结算。3、车辆使用费每月报销费用超过补贴标准定额的，超过部分费用自理。三、车辆权属管理1、乙方自备工作车辆，该车产权必须是乙方本人合法所有。2、甲方每月按照双方确定的补贴金额支付以后，不承担任何与乙方车辆有关的社会责任。乙方在使用车辆过程中发生的任何违章、违法事项与甲方无关，责任完全由乙方自负。4、除定额补贴外，车辆的保险费、维护、修理费等其他费用一律由乙方自理。四、职位变动的适用情况乙方在甲方应聘职位变动后，补贴标准自职位变动之日起，于次月开始执行变动后职位对应的车辆月使用补贴标准。但乙方必须向甲方重新申请车...
