下载后可任意编辑期权激励方案范本专业版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑期权激励计划范本专业版 第一章、总则 第一条、实施模拟期权的目的 期权激励旨在建立高级管理人员及技术人员的长久激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》和章程的相关规定，制定本计划。 其次条、实施模拟期权的原则 1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让。 2、本实施计划以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对普通可替换人员普通不予授予。 第三条、模拟股票期权的有关定义 1、模拟股票期权：本计划中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来授权董事会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。 2、模拟股票期权的受益人：满足本计划的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。 3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本计划的有关规定，变更为公司股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司规矩定的股东的全部权利。 4、行权期：是指本计划规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。 其次章、模拟股票期权的股份来源及相关权利布置 第四条、模拟股票期权的股份来源于公司发起人股东。 第五条、在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有。 第六条、对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，下载后可任意编辑董事会根据股东会授权执行。 第三章、模拟期权受益人的范围 第七条、本计划模拟期权受益人范围实行按岗定人。对公司有特别贡献但不符合本计划规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权。 第八条、对本计划执行过程中因公司机构调节所发生的岗位变化，增强岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止。 第九条、本计划确定的受益人范围为： 1、在公司任职_______年以上的员工。 2、任职时间不足_______年，但是给公司带来_______万收益的员工。 3、公司碰到困难时，提出优质可...
