下载后可任意编辑XXXX 制度二○○四年度机关工作目标责任制考核办法 为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考核办法。一、考核对象人事局全体职工（含领导）二、考核内容1、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素养（10 分）。无故不参加学习一次扣 2 分，马虎应付的一次扣 1分。迟到、早退一次扣 1 分。2、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共 6 篇（调研文章至少一篇）被采纳二篇（10 分）。每超一篇信息加 1 分，调研加 2 分，另被采纳的每超一篇信息加 2 分，调研加 3 分，获市县表彰的每篇信息加 5 分、2分，调研加 10 分、3 分。简报每少一篇扣 1 分；调研文章少于一篇扣 2 分。3、信访工作。接待热情，仔细进行政策解释，及时回复，做好来访登记，防止集访事件发生（10 分）。信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯，每次扣 2 分。因工作不到位发生集访或到重庆市上访的一次扣 5 分。 1LOGO下载后可任意编辑4、业务工作。按业务分工仔细履行工作职责，严格执行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务（10 分）。办事超过承诺（交办）时限的，受局领导批判的每次扣 1 分，被通报批判或被县领导批判的每次扣 5 分。工作失误一项造成影响者每项扣 5 分。5、临时性工作。按时按质完成领导交办的其它工作（10 分）。没有按时完成的一次扣 2 分；马虎应付的一次扣 1 分。6、廉洁自律。办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要，不看人办事。（10 分）发现一次扣 5 分。因此受纪律处分的扣 10 分。 7、抓好综合治理，“五五”普法、精神文明、爱国卫生、计划生育、保密、消防等工作，检查合格达标以上（5 分）。违反后，除接受相应处理外，一例扣 3 分。8、请销假制度（10 分）。机关职工因事请假，必须写出书面假条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天以上由主要领导批准。无假外出一天扣 2 分。当月请假 5 天以上扣 3 分。9、工作纪律。（15 分）（1）遵守出勤纪律。按时上下班，全年出勤在 220 天以上。（5 分）不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生，发现一次各扣 1 分；迟到、早退一次扣 1 分。（2）遵守人事纪律。严守相关人...
