员工休假管理办法VIP免费

员工休假管理办法第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，维护正常的工作、休假秩序，保障员工的休假权益，按照国家相关政策法规，参照雅砻江流域水电开发有限公司相关管理制度规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于公司除董事会聘用人员以外的全体员工。第二章休假类别第三条公司员工的休假类别：法定节假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲路程假、学习假、工伤假以及其他符合规定的假期。第四条法定节假日。法定节假日（元旦节、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）按国家规定执行。法定节假日的具体休假安排以公司发出的通知为准。第五条公休假。公休假是指员工在一周内按国家规定的工作日工作后的假日，公休假为每周星期六和星期日两天。如无特殊规定、调整和工作安排，公休假实行自然休假。员工确因工作需要在公休假加班的，经公司批准后，根据工作安排予以换休。1第六条年休假。（一）员工在公司连续工作满一年后，每年可享受带薪年休假。（二）员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。属于国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令2007第514号）第四条规定情形的，不享受当年的年休假。（三）员工累计工作年限须提供有效的书面证明，不能提供相应证明的，员工累计工作年限按公司工龄计算。（四）公司鼓励员工休年休假，年休假在一个年度内可按照应休天数一次性集中安排或分次安排。在休假年度内员工未书面提出年休申请的，视为放弃年休假。（五）员工申请年休假最低期限为半天。第七条病假。员工本人因患病或非因工负伤需离开工作岗位1天及以上的，原则上要求持县级以上医疗机构出具的有效病假证明书（或病情证明材料）申请办理病假。病假天数包含法定节假日和公休假，病假期限按照国家相关规定，根据本人累计工作年限和在公司工作年限计算：（一）本人累计工作年限不满十年的：公司工作年限不满五年的为3个月，满五年的为6个月。（二）本人累计工作年限满十年的：公司工作年限不满五年的为6个月，满五年不满十年的为9个月，满十年不满十五年的为212个月，满十五年不满二十年的为18个月，满二十年的为24个月。（三）试用期间员工请病假累计超过3天的，将按病假天数延长试用期。第八条事假。（一）员工因私事等个人原因需离开工作岗位1天及以上的可请事假。员工请事假，应优先使用本人年休假、换休或其他可使用的结余假期，结余假期不足时，方可申请办理事假。（二）员工请事假天数全年累计原则上不得超过20天，超过20天的，不享受当年或次年年休假。在试用期间的员工事假累计原则上不得超过3天，超过3天的，将按事假天数延长试用期。（三）事假为无薪假期。第九条婚假。（一）员工结婚（初婚）可享受婚假3天，符合晚婚年龄（迟于法定婚龄三年及以上）的增加婚假20天。再婚的可享受婚假3天。婚假须按日历天数连续计算，包含法定节假日和公休假。（二）员工休婚假的，需提供有效的结婚证明。婚假时效期为结婚登记后一年以内，过期未休假视为自动放弃。第十条丧假。员工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及配偶的父母死亡可办理丧假5天。第十一条产假和护理假。3（一）女员工生育享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合计划生育规定已婚妇女晚育的，增加产假30天。（二）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假只能用1次，如员工2次及以上流产的，按病假办理。（三）凡符合计划生育规定的妊娠且属于晚育的，男员工在其配偶分娩期间可办理15天护理假，过期未休假视同自动放弃。（四）女员工休产假原则上在预产前15天开始休假，特殊情况下可做适当调整。（五）产假和护理假包含法定节假日和公休日。员工申请与产假相关的假期，须提供医院的有效证明。第十二条工伤假。员工因工负伤或患职业病进行治疗期间，可以办理工伤假（工伤医疗期）。（一）员工工伤的鉴定、确认以及需要停工医疗的，按照国家相关政策执行。（二）工伤假根据本人实际参加工...