下载后可任意编辑标准版个人劳动合同模板甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑标准版个人劳动合同模板 甲方(工会或员工代表)乙方(企业) ______________________________________ 员工人数:____人企业性质:_______ 协商首席代表:协商首席代表: 姓名:_______姓名:_______ 职务:_______职务:_______ 身份证号码:______________身份证号码:______________ 协商代表人数:_______协商代表人数:_______ 代表产生方式:_______法定代表人姓名:_______ 联系电话:_______联系电话:_______ 第一章总则 第一条为建立和睦 稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业进展，根据(以下简称)、(以下简称)、和及____市有关规矩、规则，经协商全都，签订本合同。 其次条工会是企业员工合法权益的代表，依法自立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。 第三条甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条进行集体协商，签订集体合同，应该遵循下列原则: (一)遵守法律、规矩、规则及国家有关规定； (二)互相敬重，平等合作； (三)兼顾双方合法权益； (四)不得实行过激行为。 第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。 其次章劳动合同 第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应该订立书面劳动合同。 第七条劳动合同由企业与员工协商全都，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 下载后可任意编辑 第八条符合 第十四条 其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应该与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工商定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。 第十条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按等有关规定给予赔偿。 第三章劳动酬劳 第十二条本企业实行___________________工资制度。 第十三条本企业实行___________________工资支付形式。 第十四条本企业员工月工资...
