长沙市福利出租车公司员工准入和退出管理机制（一）员工管理依据《劳动法》、长沙市出租车驾驶员准入和退出条例以及行业推行公司化员工制模式的相关要求，特制定本管理方案。1《劳动合同》的订立（1）书面《劳动合同》的订立：公司在用工之日起与员工建立劳动关系，并在一个月内订立书面《劳动合同》。（2）《劳动合同》的期限：公司与所招聘的员工签订《劳动合同》。第一次为4年，合同期满根据合同期内员工的表现及本人申请，公司续签或终止合同。（3）《劳动合同》的生效：公司与员工协商一致订立《劳动合同》，双方在《劳动合同》文本上签字或者盖章生效。《劳动合同》文本由公司和员工各执一份。（4）合同的无效或部分无效：①一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的《劳动合同》无效或部分无效。②《劳动合同》部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《劳动合同》被确认无效，员工已付出劳动的，公司将参照相同岗位向员工支付劳动报酬。2、《劳动合同》的续订：合同到期前15天内，员工如有续订《劳动合同》意向，应当向公司提出书面续订《劳动合同》意向书。公司可根据员工的续订意向，在考虑单位经营状况的情况下，决定是否与员工续订合同。员工没有提出续订《劳动合同》意向的，视为员工不愿意以原条件续订合同，公司将在合同到期日与员工终止合同。3、《劳动合同》的履行与变更（1）合同的履行：《劳动合同》一经订立，公司和员工必须按照合同约定全面履行。（2）合同的变更：公司和员工协商一致，可以采用书面形式变更劳动合同的内容。提出要求变更合同的另一方，应在五个工作日内作出答复。变更后的文本，公司和员工各执一份。4、合同解除（1）员工本人提出解除劳动合同需提前30天以书面形式通知公司。（2）有下列情形之一的，员工可以通知公司解除劳动合同。①公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；②公司未及时足额支付劳动报酬；③公司未为员工缴纳社会保险费；④公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；⑤公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背其真实意思的情况下订立或者变更《劳动合同》；⑥法律、行政法规规定的其他情形。（3）员工有下列情形之一的，公司可以解除《劳动合同》：①在试用期间被证明不符合录用条件；②严重违反公司的规章制度；③严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害，或给公司的声誉造成严重影响；④被依法刑事拘留、劳教或追究刑事责任；⑤员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；⑥员工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的；⑦《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使《劳动合同》无法履行，经公司与员工协商，未能就变更《劳动合同》内容达成协议的；⑧公司依法裁员。5、劳动合同的终止有下列情形之一的，《劳动合同》终止：（1）《劳动合同》期满；（2）员工已开始依法享受基本养老保险待遇；（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）法律、行政法规规定的其他情形。6、《劳动合同》的延续《劳动合同》期满，有下列情形之一的，如无其他严重过失、过错行为的，《劳动合同》延续至相应的情形消失时终止。（1）在本单位因公负伤并被去人丧失或部分丧失劳动能力的（按《劳动法》规定办）；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期；（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7、经济补偿金（1）公司需要支付经济补偿金的情形，按照《劳动合同法》的规定执行。（2）经济补偿按员工在公司连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。（3）经济补偿金的支付时间为员工办理工作交接和离职手续完毕后。员工逾期不办理或拒绝办理工作移交和离职手续的，公司将不支付经济补偿金，并且公司享有追究员工法律责任的权利。（二）驾驶员准入和退出驾驶员准入本公司所聘驾驶员必须具备以下条件；1、有二代居民身份...
