下载后可任意编辑毕业生签订就业协议书违约后果引言在毕业季，很多大学生都面临着求职的压力。为了更好地法律规范毕业生与用人单位的关系，很多高校都会推行就业协议书，约定一些事项。但是假如毕业生在签订协议书后毁约，会面临哪些后果呢？本文将会从法律法规以及实际案例两个角度进行分析。法律法规分析根据《中华人民共和国合同法》第九十二条规定：“当事人一方违约，给对方造成损失的，应当赔偿损失。因此假如毕业生签订就业协议书后毁约，造成用人单位经济上的损失，毕业生需要承担相应的赔偿责任。另外，《中华人民共和国就业促进法》明确规定：用人单位与毕业生签订了就业协议书、提供了工作岗位及入职培训，并按约定支付工资等待遇的，毕业生不得无正当理由毁约。如毕业生在规定的时间内未按协议书履行义务，将被认定为就业服务机构不达标，将被取消或者降低等级，并承担相应的责任。因此，毕业生签订就业协议书后，如若毁约，需要承担赔偿和被取消或降低等级等责任。实际案例分析在实际生活中，也有很多毕业生因为各种原因给用人单位造成了损失。以下是一些典型的案例：下载后可任意编辑1. 毕业生弃岗案例某企业招聘了一名应届毕业生，签订了就业协议书，并提供了相应的福利待遇和培训。但是该毕业生刚入职后就常常请假、旷工，对公司的工作非常不认真，且表现不佳，最后弃岗离职。该企业最终得不到该员工的劳动价值，不得不花费时间和精力再次补充人员。同时，该企业对该员工提出的正当要求也得不到满足。最终，该企业将员工告上法庭，获得了劳动仲裁员的支持，获得了经济赔偿。2. 毕业生爽约案例某大型企业在校招中招聘了一名应届毕业生，签订了就业协议书，并提供了相应的福利待遇和培训。但是该毕业生在规定的入职时间内没有出现，也没有做任何解释。该企业重要的工作岗位空缺长达两个月，严重影响了企业的生产和经营。最终，该企业将员工告上法庭，用法律手段维护了自己的合法权益。结论毕业生和用人单位签订就业协议书，是为了更好地维护双方的权益，减少后续纠纷。但是一旦签订协议书后，毕业生毁约会给用人单位造成很大的经济损失，不仅如此，还会导致企业的形象受损，同时也会对招聘市场造成不良影响。因此，毕业生在签订就业协议书时应当认真阅读条款，明确自己的权利和义务，遵守约定，不得无故毁约。在毕业生选择用人单位的时候，应当谨慎选择，避开因为自身原因而给用人单位带来损失。
