第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑编号：_____ 民政局目标责任考核报告学 校：_________教 师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）下载后可任意编辑民政局目标责任考核报告市人才办：今年我局根据市委加强人才工作的有关文件，切实加强对人才工作的领导，加大人才工作经费投入，狠抓人才队伍建设，仔细落实一把手抓人才工作目标责任制，取得了较好的成绩。一、健全工作机制，狠抓工作落实局机关组织全体干部职工仔细学习了市委有关人才文件精神，建立健全了民政系统抓人才工作的体制机制，落实了责任制，并根据有关分工及时完成了民政人才工作所承担的工作任务。我局还积极响应市委组织部的号召，选派 1 名年轻干部到基层挂职锻炼，并仔细做好联系村的帮扶解困工作。局党总支先后 2 次组织党员干部到联系村开展访贫问苦工作，为联系村送上帮扶资金和生产技术，帮助联系村进展致富。全面完成了市福利院、殡仪馆、救助站等社工岗位设置、调整工作。全体干部职工对党组和一把手抓人才工作的思路和方法高度认可，通过测评，满意率达 100%。二、加强领导，全面落实人才工作目标责任制一是加强组织建设和工作保障。我局高度重视人才工作，把人才工作纳入了局党组年度工作的重要内容，局党组先后召开 4 次专题会议，仔细讨论部署民政系统人才工作进展问题，建立健全了人才工作责任制，落实了工作机构和人员。局机关成立了由局党组书记、局长任组长，局党组成员任副组长，局机关各科室及下属单位负责人为成员的人才工作领导小组。局办公室为人才工作专门机构，办公室主任兼任人才工作联络人员，负责日常工作。仔细落实领导干部联系本单位（系统）优秀人才制度，由局领导分工联系下属事业单位，了解情况，帮助解决工作中的实际问题。局长余自生同志联系市殡仪馆、市殡馆处、市救助站，副局长同志联系市福利院，副局长杨海涛同志联系市军队离退休干部服务管理中心，副局长谌俊平联系市老龄办。同时，加大对人才工作的投入，局机关先后投入 2 万余元，为下派干部和参加继续教育取得相应学历水平的干部职工提供资金保障。党组成员、副局长同志年参加省委党校的讨论生学习班，今年经考试合格后第 2 页 共 5 页下载后可任意编辑已取得讨论生学历，根据相关政策规定，足额兑现了奖励经费。二是加强人才素养提升。今年局机关 6 名干部通过县处级领导干部任职资格考试。根据组织部门关于加强县级后备干部管理的相关...
