1 集团下属酒店薪酬管理方案模板第一条目的 ...................................................... 1 第二条适用范围 .................................................. 1 第三条工资构成 .................................................. 1 第四条工资的确定、调整、审批、计算与支付 ........................ 4 第五条特殊人员工资 .............................................. 7 第六条其它 ...................................................... 7 第七条工资保密 .................................................. 7 第八条实施方案 .................................................. 8 附表： 《集团下属酒店岗位工资等级表一（非厨房）》《集团下属酒店岗位工资等级表二（厨房）》《集团下属酒店工资架构表一 （非厨房）》《集团下属酒店工资架构表一（厨房）》2 一、目的为进一步完善酒店薪酬体系， 结合公司实际情况， 提供业内有竞争力的薪酬，提高员工的积极性， 拓展员工职业上升通道， 根据国家相关法规， 特制定本方案。二、适用范围本方案适用于除公司经营层和财务主管外与酒店签订劳动合同的所有员工。公司经营层和财务主管的工资发放办法由董事会确定。三、工资构成（一）月日常工资员工月日常工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴构成。1、基本工资所有岗位的基本工资均为元。2、岗位工资根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责、重要程度确定，详见附表二《软件园酒店工资架构表》。3、绩效奖金各岗位绩效奖金标准详见附表二《集团下属酒店工资架构表》。酒店根据酒店总体经营业绩， 各部门经营管理业绩， 个人一定时期的工作表现，以定期的绩效评估为基础，按月或者季度发放。4、津贴酒店津贴包含高温津贴、语言津贴、服务贡献津贴、夜班津贴、交通津贴。（1）高温津贴每年的 5-9 月份，酒店给予部分从事室外或高温环境工作的岗位（厨房、 广场保安、外围 PA、救生员、销售人员、管事工）每人每月60 元的高温津贴。高温津贴按员工当月出勤情况发放。（2）语言津贴为了鼓励员工学外语的积极性， 提升接待外宾的素质与层次， 酒店为有外语（含英、日语）优势的员工（ C级以下，不含 C级）提供一定语言津贴，标准为：参加厦门市旅游局或当地旅游局统一外语考试获得证书的，初级每月100元，中级每月 200 元，高级每月 300 元。3 参加酒店自行组织的外...
