阳光集团公司管理职种任职资格标准集团人力资源部2010年 1 月目 录1 能力标准—学历与经验................................ 2 2 能力标准 -- 专业成果 . ................................. 2 3 能力标准—必备知识.................................. 3 4 能力标准—专业技能.................................. 5 5 行为标准 . ........................................... 8 5. 1 五级行为标准 .................................. 8 5.2 四级行为标准 .................................. 9 5.3 三级行为标准 ................................. 11 5.4 二级行为标准 ................................. 12 5.5 一级行为标准 ................................. 13 6 素质标准 -- 胜任力模型 ............................... 14 7 附录一：职种关键工作模块........................... 14 8 附录二：资格级别定义............................... 15 9 附录三：各级别行为要项：........................... 16 1 能力标准—学历与经验学历与经验级别学历经验五级硕士学历或本科学历 （若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别）相关专业（任职领域）工作经验6-9 年或做 4级职员 3 年以上；四级本科学历或大专学历 （若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别）相关专业（任职领域）工作经验4-7 年或做 3级职员 2 年以上；三级本科学历或大专学历 （若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别）相关专业（任职领域）工作经验2-5 年或做 2级职员 2 年以上；二级大专学历或中专学历 （若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别）相关专业（任职领域）工作经验1-3 年或做 1级职员 1 年以上；一级大专学历或中专学历 （若工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别）－2 能力标准-- 专业成果成果级别培训经营业绩专业成果传帮带五级年度提供专业培训累计 14 课时以上任职领域内最近3 年经营业绩有成长（如营业额、市场占有率、品牌知名度等）；为公司的发展做出突出贡献，如任职内取得过企业的各类市级以上政府或省级行业颁发的资质或荣誉证书。评审期内有成功运作1 个以上战略性项目―四级年度提供专业培训累计 10 课时以上任职领域内最近3 年经营业绩的某一类别指标有成长；为公司的发展做出突出贡献，如带领团队完成某一对公司有战略意义的大项目或在...
