为更进一步促进职员积极性，提升人员品质，让公司形象效益与职员利益挂勾，做到该奖那么奖、该罚那么罚，以让到达人员同公司共同成长的目的，特订立如下奖惩制度：（一）奖励制度：分为表扬、奖励、晋级、晋职。1、表扬：对平常工作表现积极、能按时、按质、按量完成工作任务，勤恳踏实，无不良记录、有表率带头作用的公司职员，公司在月例会上给予荣誉上的表扬，并于当月绩效奖金上具体表达其应得的绩效报酬;2、奖励：A、销售员在当月销售业绩中签单超过人民币 10 万元以上，且居销售业绩第一名者，可获得人民币 1000 元的现金奖励，奖金在评选的当月发放;B、销售主任所领导小组的销售业绩以每月度计算，平均业绩到达人民币 30 万元/月，主任可获得每月人民币 300 元的通讯补贴。销售主任可根据消费城市的情况获得公司予以的适当房补;C、分公司经理所领导分公司的销售业绩以每月度计算，平均业绩到达人民币 50 万元/月，分公司经理可获得每月人民币 500 元的通讯补贴;D、销售员在销售业绩上有突出奉献，年销售业绩到达人民币 200万元以上，分公司将予以丰厚的年度奖金，并于每年春节前以现金形式予以发放;E、分公司职员能挖掘到公司竞争对手的最新投资讯息或新产品开发设计款式经公司确认并采用后，此讯息在一年内所产生的盈利的 10%将作为信息提供者的奖金，并于产生经济效益的当月底前予以发放;F、如分公司月销售额到达 RMB60 万以上，那么公司全体员工均可获得当月薪资的 10%的奖金，此奖金同当月薪水一起发放，具体执行由公司财务部进行统计并根据结果直接处理;如销售额在到达更高程度的提升，公司将根据实际情况提高奖金幅度;G、公司职员在公司发生重大事故或突发性事故的情况下，能力挽狂澜，让公司防止或一定程度上减轻名誉或经济损失，公司将酌情予以一定数目的奖金;H、对检举损坏公司名誉、公司利益或公司机密的事件，并证明属实的公司职员，公司将根据实际防止的损失予以 50---500 元奖金;3、晋级：A、销售员在年销售业绩到达人民币 80 万元以上，将获得高级销售员的晋级，根据综合素质表达每月可获增加职务津贴人民币100---300 元不等;B、销售主任所管属的销售员因表现优异获得晋升为销售主任，那么原销售主任可获得晋级为高级销售主任，每月可获得增加人民币 300元的职务津贴，并除可获得自身负责小组的管理佣金外，还可获得其提拔的销售主任所管理小组佣金总额的 10%的管理佣金;C、公司部门文员在年度考核平...
