欢迎阅读韬睿发布中国上市公司高管薪酬最新趋势2007年 11月27日，韬睿咨询公司就其最新关于中国上市企业高管薪酬、公司治理和长期激励的调研结果在北京进行发布。 此次调研为同类调研中最新、规模最大、 研究最深入的一次，调研结果披露了国内高管薪酬特点和趋势，包括：国内上市企业公司治理实践趋于规范，但A 股公司在审计委员会/ 薪酬委员会和独立薪酬委员会主席设立方面还有较大差距；高管薪酬持续上升并且在不同资本市场和不同行业有较大差异，但高管薪酬和公司业绩的相关性仍有待提高；实施长期激励计划的环境日趋成熟，并且许多公司正在积极探索。韬睿咨询高管薪酬资深专家就以上发现作了详细分析，并结合国外企业的实践和对比，对国内高管薪酬、公司治理和长期激励的现状、趋势和影响给出了评述。“作为全球最大的高管薪酬管理咨询公司，韬睿咨询自进入中国市场后就一直关注国内高管薪酬、公司治理和长期激励的环境和实践，曾协助过许多中国领先的大型国企与民营企业设计高管薪酬方案，股权激励方案和公司治理结构， 我们也对相关的监管机构提供了许多建议。”韬睿咨询高管薪酬业务总监、资深咨询顾问柴敏刚先生说， “过去一年， 随着中国资本市场的进一步改革和经济市场化的推进，越来越多的中国企业意识到高管薪酬是良好公司治理的重要一环，如何制定规范有效的高管薪酬和长期激励机制成为董事会、股东和公众关注焦点。 ”自 2001年以来，韬睿咨询一直跟踪分析A 股、H股和红筹股公司高管薪酬和长期激励实践。此次韬睿对截止2006年底市值最大的290家（去年为 150家）中国上市公司年报披露的高管薪酬数据进行分析，并首次按行业进行了划分，受调公司覆盖了以下几大行业：工业及交通行业；能源、采掘及化工行业；金融行业；信息技术行业；耐用消费品行业； 房地产行业。 此外韬睿还就A 股市场所有已实施长期激励计划的45家上市公司进行针对性研究。调研发现，中国上市公司在公司治理、高管薪酬和长期激励方面分别呈现出以下特点和趋势：国内上市企业公司治理实践趋于规范，但A 股公司在审计委员会/ 薪酬委员会和独立薪酬委员会主席设立方面还有较大差距。 1、在三类（ A股、 H股和红筹股）公司中，独立非执行董事均占董事会成员的1/3 ，达到了内地和香港上市公司管理规定；而在几年前，A 股 H股上市公司独立非执行董事均少于这一比例； 2、由于内地上市公司管理规定未对专门委员会的设置进行强制规定，A 股上市公...
