. 精选范本工长绩效考核表被考核人：考核日期：序号月度考核内容应得分考核要点得分1在岗情况10平时在岗情况，检查时在岗情况2月进度计划10是否按每月进度计划及旬计划执行，如推迟一天扣 1 分3质量控制10若出现质量问题，造成 1000元以下扣 2 分，1000元至 5000元的经济损失扣 3 分，5000元以上扣 5 分4安全控制10若出现安全问题，造成1000 元以下的扣 2分，1000元至 5000元的经济损失扣 3 分，5000元以上的扣 5 分，下发整改通知若不能及时完成的扣 1 分5协调沟通能力10是否善于处理人际矛盾与冲突6责任心10工作态度，敬业精神，积极主动性7业务知识5能全面掌握本职工作的业务水平知识，热心吸取新技术与新知识8团队配合10维持一种积极的团队精神， 沟通工作进程，主动热情地与同事交流。若没做到扣1 分9工作能力5学习运用专业知识水平，处理问题能力和. 精选范本结果10施工现场10以 JGJ59— 99 标准执行，若违反一项扣1分11施工劳动力组织10协调工人上岗人数，每天的工作量需要多少人数（定人定岗定时），若各工种完不成扣 2 分被考核人（签字） ：考核总分：考评人：新疆三星建设工程有限公司年月日技术员绩效考核表被考核人：考核日期：序号月度考核内容应得分考核要点得分1在岗情况10平时在岗情况，检查时在岗情况2月进度计划10是否按每月进度计划及旬计划执行，如推迟一天扣 1 分3质量控制10若出现质量问题，造成 1000元以下扣 2 分，1000元至 5000元的经济损失扣 3 分，5000元以上扣 5 分. 精选范本4安全控制10若出现安全问题，造成1000 元以下的扣 2分，1000元至 5000元的经济损失扣 3 分，5000元以上的扣 5 分，下发整改通知若不能及时完成的扣 1 分5技术交底5技术员要对工人现场交底，交底内容要完整。未交底扣 2 分6责任心10工作态度，敬业精神，积极主动性7业务知识5能全面掌握本职工作的业务水平知识，热心吸取新技术与新知识8团队配合10维持一种积极的团队精神， 沟通工作进程，主动热情地与同事交流。若没做到扣1 分9工作能力10学习运用专业知识水平，处理问题能力和结果10协调沟通能力10是否善于处理人际矛盾与冲突11施工劳动力组织10协调工人上岗人数，每天的工作量需要多少人数（定人定岗定时），若各工种完不成扣 2 分被考核人（签字） ：考核总分：考评人：新疆三星建设工程有限公司年月日. 精选范本质检员绩效考核表被考核人：考核日期：序号月度考核内容应得分考...
