领导力测试题VIP专享

领导力测试题姓名总分： 140 分得分一、一、单选题：（每题 1 分，共计 18 分）1.1.以下关于领导的说法正确的是（）A.领导只产生在大型组织中B.领导只产生在小型组织C.领导只存在于刚开始运营的组织中D.领导无处不在2.2.库泽斯 -波斯纳领导力第一法则是（）A.信誉是领导的基础。B.如果你不信任提供信息的人，你也就不会相信该信息C.人们的眼睛盯着领导，你是否是领导由他们说了算D.多年来，人们最想从一个领导者身上看到的品质是一样的。3.3.库泽斯 -波斯纳领导力第二法则是（）A.说到做到B.以身作则C.信誉是基础D.真诚公平4.4.在普利策奖获得者、作家和历史学家詹姆斯· 麦克格雷戈· 邦斯看来，那种能使人们满怀激情地实现目标的领导力叫做（）A. 激情领导力 B.目标领导力 C.转型领导力 D.激励领导力5.5.我们研究发现， 当领导者有效地就（）进行交流时， 不管对象是一个人、一个团队， 还是一个大型组织，追随者都报告说会产生很高的工作满意度、动机、 奉献感、忠诚、团队精神、生产率和利润率。A.理念B.诚信C.薪水D.愿景6.6.领导者应该从哪里获得产品、流程、服务上的新想法（）A. 从客户 B.从领导者自己 C.从供应商D.从一切哪怕最模糊、最微弱的即将到来的新事物的信号7.7.“在海上永远不要回头”这条警语对领导者的启迪是（）A. 领导者必须具备观察内部组织的洞察力B. 领导者要促进内部和外部的沟通C.领导者不能只看到组织内部的情况，必须一直审视外部现实。D.领导者需要更多的倾听和沟通8.8.领导者要自己把握主动型，激励他人也要把握主动性，积极地四处寻求好的创意，这意味着（）A.领导者运作一个分配给自己的项目就不能成就非凡B.领导者要等到自己创业时才能改变常规的商业环境C.领导者不需刻意寻找挑战，重要的是做出充分的准备迎接它D.领导者应该要发起所有变革9.9.如果某个设计或项目是失败的，领导者应该怎么做？（）A.询问：谁把事情弄糟了B.责备参与设计的个人和团队C.不能容忍错误的存在D.关注与问题出在哪，该从中学到点什么10.10.以下关于失败的看法错误的是（）A.管理者在革新过程中应尽量避免失败B.与其严厉地对待失败，不如鼓励失败C.与其对失败进行责备，不如从中学习D.与其附加种种规则，不如鼓励灵活性11.11.团结协作的核心是（）A.信任B.互惠互利C.公平D.宽容12.12.（）是衡量个人对他所在组织满意程度的最重要的检测器。A.协作B.团结C.信任D.沟通13.13.以下关于信任的说法错误的是（）A.首先...