下载后可任意编辑离职人员返聘管理制度 离职人员返聘管理制度公司因经营管理需要，对已离职的人员进行返聘，鼓舞因个人因素离职的员工能返回公司，继续服务于公司，特制定本管理制度法律规范离职人员的重新返聘，适用于本公司离职后重新应聘的人员。 1、离职人员返聘规定： 1.1 因个人因素已离职三个月以上的公司员工，重新申请入职需在面试时如实说明曾在“喜地山”企业工作的情况，如有隐瞒，一经发现即时开除并不做任何补偿； 1.2 离职人员返聘需原工作部门负责人评价，如原工作部门负责人已不在原工作岗位上，则需附上由原部门曾与该离职员工共事的同事给予评价，原部门现任负责人参照其评价再签批； 1.3 符合离职返聘的，应仔细填写《员工离职返聘申请表》，并严格根据审批流程签批，方可办理入职； 1.4 离职人员返聘通过审批流程后，根据正规入职程序走入职流程，详见《入职流程》。 1.5 部门安排尚未通过正常审批流程的原离职人员提前上班的，如最终审批未通过，则该员工在录用部门工作的一 切费用支出、劳动纠纷、工伤事故赔偿或经济补偿金，由录用部门第一负责人承担。 1.6 员工离职返聘管理工作由人力资源部负责，请各部门严格遵照执行 2、权责： 2.1 人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员返聘，办理二次及以上人员的入职、转正评价； 2.2 离职人员离职前所在部门负责人面试评价离职人员二次应聘； 2.3 分管领导负责审批 C 级以下人员的离职重新聘用； 2.4 总经理负责审批 C 级（含）及以上人员的离职重新聘用，及特别人员的离职重新聘用； 1下载后可任意编辑 3、管理法律规范： 3.1 非正常原因离开公司包括开除、辞退、旷工等永久不予录用，在公司通过正常手续辞职后再次应聘公司岗位，方可允许录用。 3.2 对重返公司的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，用人部门要向公司提出重新聘用的理由。 3.3 凡离职人员二次入司应聘，须经公司讨论批准后按公司招聘制度及流程聘用，重新计算人力资源部工龄。 3.4 任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门负责人承担相关责任。 公司员工招聘管理制度 返聘人员离职是否需要写辞职报告（共 2 篇） 退休返聘人员辞职报告 企业管理人员计时工资管理制度 离职规章制度 2
