下载后可任意编辑【公司管理规章制度】私人公司管理制度大全 公司管理制度 1、员工守则 2、用工，考勤制度 3、奖罚制度 4、财务部岗位职责 5、行政部岗位职责 6、人力资源部岗位职责 7、生产部岗位职责 8、市场部岗位职责 9、信息部岗位职责 10、设计部岗位职责 11、后勤部岗位职责员工守则一.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法令和社会公德。 二.热爱公司，为公司的生存和进展努力工作，处处维护公司的信誉和利益。三.自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好的职业道德。 四.讲文明，有礼貌，互相关怀，互相帮助，爱护公司财物，增强集体意识。 五.努力学习业务技术，不断提高个人素养。 第 1 页 共 27 页下载后可任意编辑 六.员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等，如有建议或意见，原则上应书面逐级反映和报告。 用工制度 1.公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用一至三个月。 2.公司员工在试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，签订正式用工合同，并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。 3.公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工资资历、本人的专长、工作成效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确定调整员工的工作岗位； 4.公司实行每周六天工作制； 5.员工必须在工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制度。 考勤制度一、工作流程 1、工作时间：每周工作的总时数第 2 页 共 27 页下载后可任意编辑为 40 小时，上班时间为一周六天制，上午 8：00---下午 6：00（中午 11：30---12：30 为用餐休息时间）。 2、上班时间开始 8 点后之内到班者，按迟到处理，每 10分钟按半小时扣，30 分钟按 1 小时处理，依此类推。超过 60 分钟以上者，按旷工半天处理。提前 30 分钟以内下班者按早退处理。超过 60 分钟早退者，按旷工半天处理。旷工的薪水扣除：旷工半天扣除一天工资； 旷工 1 天扣两天工资。 3、在一个月四天休息天内，当月第五天算事假扣除当天工资，当月第六天扣除两天工资，以此类推。 4、上班时间因公外出，员工需经部门主管同意/人事部门同意/需经副总经理（含总经理）同意，30 分钟以上按请假处理。 二、法定节假日三、请假流程 1、请假的审批权限：请假 1第 3 页 共 27 页下载后可任意编辑天以内，由部门主管同意批准，部门主管请假由副总经...
