合同范本之劳务合同电子版VIP免费

劳务合同电子版【篇一：劳动合同电子版】公司姓名:人事编号：劳动合同书部门：年月日劳动合同书甲方：法定代表人：注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方＿＿＿＿性别＿＿年龄＿＿身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮编＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。第一条劳动合同期限本合同为＿＿贰年＿＿＿期限劳动合同。本合同于＿＿年＿＿月＿＿日生效，其中试用期至＿＿年＿＿月＿＿日止。本合同于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿终止。第二条工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需求，安排在＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作。乙方工作应达到＿严格遵守公司规章制度及相对应岗位职责＿标准。第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行＿＿＿定时工时制度。第四条劳动报酬甲方对乙方实行＿＿＿月薪＿＿＿工作制度。乙方工资标准为每月＿＿元，其中基本工资每月＿＿＿元，竞业禁止费每月100元。在试用期间的工资每月＿＿元。如有岗位变动工资随岗位情况调整。乙方自愿承担保险的（详见个人承诺书），甲方实付工资中包含应缴纳的各种保险费用。第五条劳动纪律1、甲方在不违背国家有关法律、法规的前提下，制定、健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权给予行政处分。第六条保险福利双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）乙方因工负伤或患职业病、患病、或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。第七条规章制度甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、纪律培训、竞业限制等，对职工有计划性地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。第八条劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。甲方必须按国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第八条劳动合同的变更甲方根据工作需求变更本合同约定的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。第九条劳动合同的解除、终止与经济补偿1、本协议期限届满应即终止执行。2、经甲乙双方协商一致本协议可以解除。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议。a)严重违反劳动纪律或甲方规定制度的。b)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。c)被依法追究刑事责任的。4、符合下列情况，乙方可以解除协议a)甲方不履行协议，对乙方合法权益造成侵害的。b)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。第十条赔偿责任甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。第十一条甲乙双方约定的其他事项1、乙方在协议期间内，持有正当理由，可以提出辞职，但须提前一个月写出书面辞呈通知甲方，经甲方批准后生效。服务期未满辞职的，须向甲方缴纳乙方在工作期内的培训费用，并按以下标准支付甲方违约金（经甲方同意免除的除外）a)普通员工及一般职工：一个月工资。b)享受中管级以上待遇的职员：服务期限每少半年，按一个月的工资（离职前一个月）计算。2、未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。3、乙方任职期间的科研成果、技术成果均属甲方所有。4、个人要求不用公司缴纳保险金的作出书面说明。第十二条劳动争议处理甲方双方因履行...