下载后可任意编辑精选因工作失职的辞职报告 3 篇精选因工作失职的辞职报告 3 篇 在公司工作了好几年之后，可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法，这也意味着，需要写辞职报告了。可是怎样写出合乎法律规范的辞职报告呢？以下是我整理的因工作失职的辞职报告 3 篇，欢迎阅读与收藏。 因工作失职的辞职报告篇 1 尊敬的领导： 首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在却要辞职了。 这几天我仔细回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关怀和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司领导的照顾，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。 我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。对于前些日子的失误我也是铭记于心，实在羞愧！ 所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的'机会，我会在离职前做好工作的交接。 我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝福公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！ 此致 敬礼！ 辞职人： 20xx 年 xx 月 xx 日 因工作失职的辞职报告篇 2 1下载后可任意编辑 近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的损害，本人深感愧疚，无颜相面。 本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。 数月来，二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以为报。同时，初来乍到，对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态，亦因能力不足，各方原因现已无暇剖析，唯有“焦头烂额”以表此刻心境。 今有机会与二位畅谈心扉，深感荣幸，却不想既成一纸辞别。万分抱歉...
