劳动力调研报告(2)稿 关于我区劳动力资源紧缺情况的调研报告关于我区企业招工难问题的调研报告 宿豫区人力资源和社会保障局 2011 年 9 月 25 日 近年来，宿豫区大力实施工业强区战略，招商引资取得明显成效，各类企业不断进入工业园区，工业经济已步入快速发展时期
随着企业发展和不断壮大，用工需求量明显增加，企业发展与用工矛盾凸显，不同程度地出现了“招工难”现象，不少企业普工都招不齐，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约企业持续健康发展的突出问题
为此，我局于 9 月初组织有关人员赴 XX 省 XX 县区、XX 县区、XX 县区、XX 县区对当地劳动力资源状况进行考察；并于 9 月 20 日对我区顺河镇卓圩社区居委会、丁嘴镇张新庄村、大兴镇高圩村、曹集乡天同庵居委会等四个有代表性的乡（镇）、村（居）的劳动力资源基本情况进行为期 3 天的摸 1 底调研
通过认真仔细地调研和分析，已对当前劳动力资源现状有了初步的了解和掌握
现将有关情况汇报如下： 一、基本情况 （一）XX 省四个县的劳动力资源现状 1、招商力度很大，新增企业较多，当地政府均已不提倡劳务输出
但由于当地工资收入仍然较低（1200-2000），不为职工办理各项保险，企业工作环境较差，各种配套设施跟不上，大多数中青年劳动力还是选择外出务工
呈本地企业招不全工、行政命令和政府行为招不到工、大量务工人员外出打工的特点
2、县政府出台政策，将满足本县园区企业用工工作上升到与招商引资同等重要的地位，每向园区企业输送 100 名工人，视同完成招商引资任务 1000 万元，输送工人 300 名，视同完成招商引资任务 5000 万元，输送工人 500 名，视同完成招商引资任务 1 亿元，并对输送工人先进单位进行重奖
（二）我区当前劳动力资源整体情况 从调研的 4 个村（居）来看，总人口为 21069 人，其中适
