化工公司人才队伍建设情况调研汇报人力资源是企业最宝贵、最重要的资源,是企业发展的〃第—资源”
近年来,公司党委针对人力资源与市场竞争的形势、与公司〃十三五〃发展需求不相匹配的矛盾加强人才队伍建设，加大人才引进力度，特别是 2016 年引进人数占了四年来的近 50%
同时，坚持加强对后备人才的锻炼培养，积极营造人才脱颖而出的氛围，在人才队伍建设上抓特色、求突破，为提升精细化工竞争力作出了积极的探索和实践
一、基本情况截至 2016 年 12 月底，XX 公司拥有企业 20 家，共有在册职工2394 名，其中在岗职工 2232 人、离岗职工 162 人
2013 年至 2016 年 12 月公司共引进应届全日制大学毕业生 122 名，其中大专生 9名、本科生 98 名、硕士硏究生 15 名
目前，公司全体在岗职工结构如下：1、年龄结构2、学历结构3、职称结构4、技能人员结构从上述统计数据来看，公司目前 50 岁以下中青年员工占 63
17%，其中 35 岁以下青年员工占 23
03%；大专以上学历占 41
58%；中高级职称占 13
58%；高级技师、技师和高级工、中级工占了 36
二、工作特点1、统一思想，形成共识公司党委首先在班子成员和基层党组织书记中统一思想，将打造一支年轻化、知识化、专业化、高素质的人才队伍的紧迫性、重要性，提高到助推公司转型发展的高度来认识，将加快人才队伍建设融入公司三年行动计划和〃十三五〃战略规划的编制之中
2、交流研讨，借鉴学习如何加快人才队伍建设
如何探索和建立人才引进、培养、激励机制
为此，公司党委与基层党组织书记进行了多次的专题交流硏讨，立足于在交流中捕捉亮点，在硏讨中提炼特点，在交流硏讨中借鉴学习，从而在业内形成〃滚雪球〃的良性局面，为公司更好地制定人才队伍建设的目标、方向、措施，提供了有益的思路
3、目标管理，中途推进公司党委将加
