在基层党务工作者队伍建设会议讲话在中央和国家机关党的建设工作会议上明确指出，“要建设高素质专业化党务干部队伍，按照‘强、业务精作风好’的要求，配齐配强机关专兼职党务干部队伍。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推动党务干部同行政、业务干部交流。”基层党务工作者作为基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是基层党组织建设的骨干和中坚力量。为切实打造一支高素质的党务工作者队伍，确保新形势下基层党建工作取得良好成效，进一步激发组织活力，根据当前工作实际，我讲以下几点：一、当前党务工作者队伍现状目前共有30个基层党组织，包括机关党委1个，党支部29个；共有党员300名，其中在职党员250人，离退休党员50人。党务工作者共50人，其中不担任支部委员的党务工作者20人。从年龄结构来看，30岁以下3人,31-45岁51人，46-50岁22人，51岁以上18人。45岁以下党务干部占比57.9%。从学历结构来看，大学学历47人，占比49.5%，大专学历44人，占比46.3%，中专学历4人，占比4.2%。大专以上学历的党务工作者超过95%。从党龄结构来看，党龄未满5年的7人，党龄6-10年的18人，11-20年的50人，20年以上的20人。从以上数据可以看出，党务工作者队伍存在“多、长、高”特点，即人数多、党龄长、文化水平较高，但同时也存在党务工作者队伍年轻同志占比不高，后备年轻力量单薄的问题。二、当前基层党务工作者队伍建设存在的问题（一）基层党务工作体制机制不够完善。党务工作者的职责与权力不对称加剧，导致党建工作难以开展、难有作为。党务工作者激励保障体制欠缺，党务工作者队伍工作热情、激情不高。（二）党务工作缺少延续性。因为工作岗位的特殊性，人员调动较频繁，导致党支部党务工作者也更换较频繁。党支部党务工作者队伍稳定性较差，队伍当前常常处于不断地培养新的党务工作者的状态，重复性地进行由“0”到“1”的培养过程，缺少由“1”到“N”的传承发展，党务工作者出现断层，党建工作深入发展瓶颈较长，特色品牌打造工作更迟迟难出亮点。（三）党务工作者成长空间狭窄。由于党建工作是一项长期的系统性的工作，短期内较难看出成效，党建成绩难以转化为有量可计的工作成果，因此党务工作者的个人价值体现不明显。近年来，干部人事制度不断改革，但涉及基层党务工作队伍的规模、结构、编制，党务工作者的配备、选拔等问题缺乏刚性的政策支持和制度保证。现阶段，干部的晋升主要看业务成绩，对党建工作经验、成绩无硬性要求，党建工作前景渺茫，党建工作经验对党务工作者个人成长影响不大，造成干部主动担任党务工作者的意愿较低。（四）党务工作者队伍战斗力不强。基层党组织党务工作者常常身兼数职，在各项工作任务繁重的情况下，因个人精力有限还是不同程度地存在“党建工作是软指标”的思想，不注重平时党建业务知识的积累。党支部书记通常随着行政职务变化而变化，缺乏岗前培训硬性要求，少数支部书记对党建业务知之甚少、甚至“一抹黑”，有工作热情但没有工作方法，支部党建工作“摸着石头过河”党务工作者队伍建设更无从讲起。党委层面的业务培训少或培训的内容多为理论、制度规范解析等较系统概括的知识，对细节性、操作性的日常党务工作涉及很少，党务工作者整体业务水平不高，党建业务基础较薄弱。三、下一步加强基层党务工作者队伍建设的具体举措（一）提高思想认识，进一步树立大抓党建工作之风。基层党务工作者队伍建设关系到基层党建工作，也关系干部队伍建设，要把加强基层党务工作者队伍建设放在进一步加强干部队伍整体建设的全局来谋划，放在健全组织体系的大局中去思考，不能单纯地从加强基层党建工作角度来看基层党务工作者队伍建设。要及时跟进、深入学习贯彻关于党的工作、党的建设和党务工作的重要讲话精神，发挥党委带头作用，加大对党支部工作督促指导力度，加强对党务工作者的支持关心力度，形成领导多重视、基层抓落实的良好局面。各部门要充分发挥“支部建在科室”的优势作用，牢固树立以党建带队建的认识，坚决摒弃“党建队建两张皮”的思想，坚持把党建工作与业务工作同谋划部署，促进党建业务双融合。每名党员...
