下载后可任意编辑绩效考核专员岗位职责 1 帮助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评比计划，督导相关人员执行 2 帮助绩效考核体系的建设和完美工作，法律规范绩效管理各项流程 3 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 4 定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作，做好工作方案、总结及工作述职会的组织，准时向各部门经理汇报绩效考核工作进展状况 5 帮助相关部门/单位做好试用期人员的考核 6 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 7 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，帮助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评 8 负责绩效考核结果的纵向传递及员工看法收集 9 帮助绩效考核委员会的日常工作，帮助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 10 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评比活动，及荣誉称号授予等相关工作 11 完成上级交办的其它临时性工作 篇 2:薪资福利专员岗位职责 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 下载后可任意编辑 2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险； 5）管理公司员工人事档案资料并准时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表； 6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7）制作保险交纳报表； 8）管理福利体系的日常事务； 9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。篇 3:合规专员岗位职责 1.持续跟踪法律规矩、监管规定和行业自律规章的变化，在公司内进行宣导。 2.负责与相关部门沟通协调，制订落实法律规矩的实施计划、管理方法、实施细则。 3.负责保持与人民银行等机构的日常工作联系，准时记录各类监管文件的要求并形成报告。 4.编写合规案例和宣扬材料，组织落实合规培训和宣扬项目。 5.对公司新产品、新业务、新流程进行合规评估，提交合规评审报告，事前规避风险。 6.为管理层和业务部门的经营活动提供合规询问、看法和建议，支下载后可任意编辑持业务稳健进展。
