下载后可任意编辑维护企业权益的重要途径维护企业权益的重要途径 对于一个企业而言，法律不仅是一种行为规则，更是一种现代化的管理理念，一道保护企业权益的“防护墙”。充分运用法律给予的权利，将使企业在激烈的市场竞争中获得更大的效益。而提高企业全体职工法律素养的有效途径，就是普法教育以及法律援助。 基于此，职院工会工作人员与法律讨论人员本着面对企业、服务职工的宗旨，以法律服务为中心，将“职工对工会普法教育和法律援助服务的需求”作为调研目标，采纳了个别访谈、问卷调查、实地考察等方式，开展了企业法律服务调研活动。 一、企业职工的现实法律需求 调研中，我们实行了逻辑化分析模式，紧紧抓住“企业职工到底需要什么”这一中心命题，首先考察企业职工与法律的密切程度，其次看职工与哪些法律密切相关，再看企业职工法律纠纷的方式是什么。通过这样一种由表及里、由浅入深的分析模式，相对完整全面地了解了企业职工的实际需求。 （一）法律与企业职工日常生活联系密切 在 120 份调查问卷中，回答“很有关系”的约占 60%；回答“有一点关系”的约占 20%；回答“没有关系”的约占 20%。当被问到“你是否需要法律服务”时，回答“很需要”的占 60%；回答“无所谓”的占 30%；完全不需要的只占10%。这表明，企业职工的法律意识普遍提高，认为法律与自己日常生活越来越紧密地联系在一起。 在进行问卷调查的同时，调研人员也深化企业基层进行了实地走访。结果表明，一方面绝大多数人认为法律与每个人息息相关，人人都处在法律的包围之中；另一方面，当被问到实际生活中都有哪些具体涉法问题时，大多数人回答其实没有什么实际问题。 如何解释上述差异？我们认为，随着法制宣传上的广泛深化，依法办事意识已经潜移默化地植入企业职工大脑。他们正是这样被动地改变着自己的法律1下载后可任意编辑观念。而实际生活中，人与人的交往和磨擦越来越频繁，人们的法律需求就越迫切，造成企业普通职工与法律的联系越来越紧密。各法庭受案量的稳步攀升，很好地说明了这一点。 （二）企业普通职工在现实生活中常见的纠纷 从调查问卷来看，主要是民商经济类纠纷，尤以民事纠纷为最。其中合同纠纷反映最为强烈，约占 40%。这是因为受时下市场环境的影响，诚信缺失成为了严重的社会问题，以买卖合同纠纷、债务合同纠纷为代表的合同纠纷日益增多也不足为奇。 劳务纠纷是反映较多的纠纷类型。大量劳务纠纷的出现，与越来越多的企...
