人事专员取走劳动合同【篇一：人事专员工作细则】人事专员岗位工作细则一、招聘（一）自接受招聘任务后1个工作日内发布招聘信息1、接受工作任务后，填写岗位需求表（附件1），岗位需求经领导审批确认后，（二）发布招聘信息后3-5个工作日内提供3-5人给上级领导复试，（具体时间节点要求根据具体岗位确定）1、应聘者到后5分钟内需给前来面试的应聘者填写面试登记表（附件2）。2、每位应聘者的初次面试时间控制在10-30分钟，面试人事专员填写好面试评估表（附件3），并填写应聘者面试统计表（附件4），初试后1个工作日内要给予应聘者复试的相关信息的回复，并要求其提供证件。3、领导复试后1-2个工作日内给予应聘者是否录用的回复。（三）自公布招聘信息起3-10个工作内，需求人员到岗。（具体时间节点要求根据具体岗位确定）1、新员工入职半个工作日内要完成入职手续办理，填写员工入职登记表（附件5），建立员工档案，新员工身份证复印件、户口本户主页及本人页复印件、所在岗位所需相关证件的复印件（并审核原件）、银行卡等材料。2、现员工入职一个工作日内要完成员工入职培训工作。（四）空缺岗位人员到岗后1-2个工作日内清理招聘信息。二、在职员工跟进情况（一）试用员工1、新入职员工到岗后7个工作日内做一次试用评定，填写员工试用评定表（附件6），作为定岗的依据。2、新入职员工到岗后20个工作日至25个工作日内做二次次试用评定，填写员工试用评定表（附件6）。作为定岗定薪的参考依据。3、新入职员工到岗后55日至60日内做三次试用评定，填写员工试用评定表（附件6）。作为定岗定薪的参考依据。4、新入职员工到岗后70日至80日内做四次试用评定，填写转正评定表（附件7）。并前三次考核表一并附上作为转正定岗定薪的参考依据。5、新员工转正日期到达前10天提交员工转正材料至上级领导处审批。6、新员工转正手续须在转正日期到达前3个工作日内完成。7、每两周与未转正员工交谈一次，填写谈话记录表（附件8）。（二）正式员工1、每个月与部门员工交谈一次，填写谈话记录表（附件8）。2、每个月11-12日收集各公司谈话记录电子版，并整理存档。3、每个月12-14日收集各公司员工履历表，并整理存档。（该项工作与更新员工档案资料库有联系）（三）在职员工工作变动手续的办理：1、接收工作变动申请后，或者接收工作调动任务后，1个工作日内了解完毕相关人员，岗位及薪资调整。3、工作变动前3个工作日内完成调动手续的办理：迁调事项通知的下发、登记。4、人员至迁调岗位后，按照试用人员的规则对迁调人员及岗位核查及情况进行跟踪。（相关条款参考本细则第一点第（一）条）三、离职员工管理（一）集团办公室本部门1、在接到员工离职申请表（附件9）之后2个工作日内与当事人交谈，填写谈话登记表主要了解当事人提出离职的原因，并做好思想工作，尽可能解决当事人疑虑。2、与离职申请人员交谈后1个工作日内与上级领导沟通。3、接到离职申请表后3-5个工作日内再次与当事人进行交谈（附件8），确实当事人思想是否有所变化。4、接到离职申请后5个工作日内提交离职申请表给上级相关领导审批。5、接到离职申请后8个工作内必须完成申请表的审批6、接到离职申请后10个工作日内安排好当事人的工作交接计划。7、监督离职当事人最后当值日前7个工作日完成工作交接，并签字监交人。8、离职当事人最后当值日期前1-2个工作日完成离职手续表（附件10）的填写。9、离职当事人离职前必须完成所有离职手续，包括领导审批。10、离职当事人离职当天，人事专员做好相应的考勤记录，填写公司员工日考勤表（附件11），并与当事人签订相关劳动关系解除书。四、考勤工作（一）集团办公室考勤工作1、每天按照办公室管理制度做好早会点名、考勤，发现违纪情况做好登记，填写办公室考勤微笑基金登记表（附件12），并在登记后1个工作日内收集该缴纳微笑基金。2、每日做好公司人员请假上班休假等登记，填写公司员工日考勤表（附件11），特殊情况下请假或者休假的员工无请假条或者休假条的员工须休假次日补齐假条。【篇二：人事专员的12份必备法律文件】人事专员的12份必备法律文件随着今年1月1“日《中华人民共和...
