各类假别申请流程及审批权限1.目的：规范并明确各类假别审批权限及流程，为人事部严格执行考勤及工资管理提供依据。2.程序：员工所需各类假单需员工本人到本部门文员处自行领取。各类假别请假程序及审批权限如下：2.1事假规定1.1.1因私人事务不能正常出勤，至少应于休假前一日内提交请假申请，报部门主管领导审批同意后方可按事假记录，未经批准按旷工记录。1.1.2遭遇突发事件不能提前或及时申请的情况下，员工应在未出勤当日内电话请假或委托他人代为申请，并在重新到岗后当日内完成书面请假程序，否则按旷工处理。1.1.3一次事假最短申请时间为半天。一个工作日4小时以内的事假按半天记录，4小时以上的事假按一天记录。1.1.4事假审批流程及权限详见下表-附表1。2.2病假规定（因病休假，非因公负伤）1.1.5凡请病假必须出示请假当日的就医记录及医院的诊断证明，否则一律按照事假或旷工处理。就医医院需为医保指定就诊医院。5天以内（含），需提报诊断证明原件、病历本复印件；超过5天，需提报的就医记录包括（但不限于）：1.1.6门诊：挂号条、诊断证明、病历本、收据、处方、化验报告、X光片等。.1.1.7住院：诊断证明、住院记录、出院小结、收据等。1.1.8就医记录复印件及诊断证明原件，交于部门考勤员统一保存，每月随考勤汇总表统一上报人事部。1.1.9一次病假最短申请时间为半天，一个工作日4小时以内的病假按半天记录，4小时以上的病假按一天记录。1.1.10因病不能正常出勤的员工，应于休假前一日内提交请假申请，报部门主管领导审批同意后方可按病假记录，未经批准按事假或旷工记录。1.1.11因病不能亲自请假的情况下，请假3个工作日（含）以内员工应在缺勤当日内电话请假或委托他人代为申请，并在到岗后当日内完成书面请假手续；超过3个工作日的请假，应由本人或委托他人于3个工作日之内完成书面请假手续，未经批准按事假或旷工处理。1.1.12员工休长期病假（21工作日及以上的）需要遵守国家医疗期相关规定。1.1.13病假审批流程及权限详见下表-附表1。表1：病/事假请假审批权限匹配表审批级别员工级别经理级总监级副总/总经理级副总裁级人力资源管理中心总裁级董事长主管级以下（含）5天以内（含）6～15天（含）16～21天（含）21天以上15天以上-经理级审批21天以上-总监级审批63天以上-总经理级审批经理级5天以内（含）6～15天（含）16～21天（含）21天以上总监级5天以内（含）6～15天（含）16～21天（含）21天以上中心总经理/副总裁5天以内（含）5天以上备注说明：员工请假审批流程：1)全体员工请假需从其直属上级开始逐级审批至与附表-1所对应的权限领导处。2)病/事假请假审批权限匹配表的天数为工作日天数。3)全体员工病/事假15天以上需上报集团人力资源部门考勤责任人逐上级领导审批。4)全体员工病/事假21天以上需上报集团人力资源部门考勤责任人逐上两级领导审批。5)全体员工病/事假63天以上需上报集团人力资源部门第一负责人审批。2.3婚假规定（公司给予员工一定时间的假期，以安排与结婚相关的事宜）1.1.14员工婚姻状态的生效日期（即结婚证的发证日期）必须在正式办理入司手续之后，方可享受婚假假期。1.1.15拟休假的员工，最迟于休假前15天提出休假申请，同时提供结婚证明。1.1.16中国籍员工达到法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁），方可享受婚假，婚假假期为3个工作日，晚婚假期为10个工作日（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁），再婚假期为3个工作日。婚假必须连续休完。1.1.17婚假由部门主管领导审批，有效期为一年。2.4入职假1.1.18新员工办理正式入司手续后，如需办理个人保险关系及档案调转，公司给予一天的入职假。1.1.19入职假由部门主管领导审批，报集团人力资源部门保险专员或员工关系备案。1.1.20入职假须于转正期满前休完，过期作废。2.5产假规定1.1.21员工怀孕需及时提供医院出具的医疗证明，公司才予认定并酌情给予相应照顾，员工应服从公司安排。1.1.22女员工怀孕期满前15天可以申请休产假，24周岁以下女员工享受产假自然日98天；晚育者【24周岁（含）以上，第一胎，以婴儿实际出生时间计算】另奖励产假自然日30天（需要提供晚育独子证明）；难产...
