下载后可任意编辑职工带薪休假条例职工带薪休假条例职工带薪休假 20XX 年施行的职工带薪年休假条例仍是 20XX 年颁布，20XX 年正式执行的
xxxx 分享的职工带薪休假
供大家参考职工带薪休假 中华人民共和国国务院令 第 514 号 职工带薪年休假条例已经 20XX 年 12 月 7 日国务院第 198 次常务会议通过，现予公布，自 20XX 年 1 月 1 日起施行
总理温家宝 二七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例
第二条机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)
单位应当保证职工享受年休假
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
第三条职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天已满 10 年不满 20年的，年休假 10 天已满 20 年的，年休假 15 天
国家法定休假日休息日不计入年休假的假期
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 (二)职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的 (三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 (四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 (五)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的
第五条单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
1下载后可任意编辑单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不
