下载后可任意编辑职工教育培训管理考核办法 为进一步加强和法律规范我矿职工平安教导培训工作,提高职工队伍的整体素养,强化管理,法律规范行为,根据我矿实际状况,经讨论特制定本方法。 一、岗前培训制度 1. 招录入矿的新工人由劳资科派专人持花名册,送职工小学参加岗前培训。 2. 职工小学布置一名专职老师负责新工人培训工作,严格根据培训相关规定进行管理。新工人岗前培训时间不少于 72 学时,培训内容执行《新工人平安培训教学大纲》要求。 3. 培训期间由职工小学负责考勤,培训结束将出勤状况转到其所在单位,作为记工开支的依据。培训后未上班的不支付学习期间工资。 4. 新工人经培训考试合格后,由职工小学开具上岗通知单交所在单位,所在单位对其进行《煤矿平安规程》、《作业规程》、《煤矿平安技术操作规程》培训,使新工人把握井下必备的平安学问和操作技能;并签定师徒合同。新工人在师傅的带领下实习满 4 个月,经考核合格后,方可自立上岗。 5. 私自布置未经培训的新工人上岗,及培训后没有上班而支付学习期间工资的单位,一经查出,每人次对该单位党政正职各罚款 500 元,未经培训的新工人立即停止工作,到职工小学接受培训。 6. 实习期内区队发觉新工人不能胜任井下工作的,立即停止工作,并上报劳资科。 下载后可任意编辑 7. 从业人员调节工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应进行不少于 48 学时的岗前培训。 二、在岗职工培训制度 1. 国家规矩规定的特种作业人员,必需参加特种作业人员培训,取得相应操作资历证后,方可上岗。职工小学根据基层单位需求,编制特种作业人员培训方案并上报集团公司,基层单位按方案选派人员参加集团公司平安培训中央的特种作业人员的初训及复训,确保矿井平安生产需要。 2. 其他从业人员均须按方案参加平安技能培训,考核合格后持证上岗。 3. 在岗职工每年接受不少于 20 学时的再培训。职工小学制定年度培训方案,按方案开展各项培训。 4. 在岗职工必需参加矿组织的年度全员平安培训,各单位负责培训的组织工作。无故不参加培训者罚款 100 元,对其所在单位党政正职、主管培训的技术员每人次各罚款 50 元。 5. 实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,由区(科)组织相关人员,结合职工小学对其进行有针对性的平安技能培训,考试合格后方可上岗。 三、区(科)、班组平安教导培训制度 为加强我矿基层单位的平安培训管理,进一步提高职工技术业务素养及平安意识,根据集团公司、矿、区(科...
