下载后可任意编辑职工素养教育活动月总结- 为适应企业多元化进展，进一步优化员工队伍结构，提高员工的业务技能和综合素养，结合公司全年工作安排部署，我部门在六月份的员工素养教育月中遵循学以致用、讲究实效的原则，严肃学习纪律，对培训工作进行跟踪考核，取得了一定的成效。现将 20xx 年员工素养教育月工作总结如下： 一、积极做好培训前准备，确保培训课程的实效性 今年的员工素养教育月工作得到了公司领导的高度重视，在 5 月 27 日、28日召开了员工素养教育月组织工作筹备会及动员大会，要求全员高度重视员工素养教育月的培训工作，坚持以继续解放思想大讨论活动为契机，坚持以人为本，以继续教育和知识更新为准则，以突出职业道德教育、业务技能培训和精神文明建设为重点，实行多渠道多形式的培训手段，加强员工企业文化学习，增强员工对企业的归属感和爱岗敬业精神。 我部门坚决贯彻执行公司党委的决定，本着为企业负责，为员工负责，创新法律规范管理，破陈除旧的思路，加强培训管理各项工作，严格抓好纪律考勤，提升培训质量，避开培训流于形式。在员工素养教育月到来之前，向公司各部门发放了《20xx 年度培训需求调查表》，根据各部门反馈的需求情况，与公司领导及各相关部门进一步沟通，制订出《20xx 年员工教育培训计划表》及《“员工素养教育月”培训课程表》，压滤机滤布确保培训课程的实效性和必要性，力求达到培训效果最大化。 二、创新学习机制，法律规范管理 为提高员工培训管理的水平和质量，逐步建立符合企业进展特色的培育、使用、激励等人才工作机制，营造蓬勃向上、团结奋进、开拓创新的良好氛围。首先，我部仔细落实培训管理员机制，要求培训管理员切实履行联络传达、组织管理的职责，使培训各项工作能有效及时地传达到各部门及相关人员，保证了培训工作的落实有效性。其次，仔细做好培训考勤相关工作，严格把关，一视同仁，公平公正，对于不按规定完成培训课程的员工，以电话通知和下发培训违纪通知单的形式把不按规定完成培训课程的人员通知各相关部门，由相关部门查明原因并出具书面证明报到我部。此举大大提高了各部门对培训工作的1下载后可任意编辑重视程度，对以往敷衍了事、走走形式的观念进行非常大的冲击，提高了各项培训知识的普及度。第三，对每次授课都进行培训调查，在课间随机发放《培训调查表》，由听课的员工对课程结构、气氛营造、练习活动及讲师的专业能力、讲授技巧等方面进行无记名...
