下载后可任意编辑聘用合同书/劳动合同书背景介绍劳动力是企业中最重要、最富有活力和制造力的资产
不管是新员工还是老员工，他们的工作能力、智力、制造力、效率、质量和量都将直接影响到企业的生产经营和利润水平
因此，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，合理、科学、有效地使用劳动力成为企业的首要任务
而在雇佣一位员工之前，确立双方之间的劳动关系则显得至关重要
为了维护雇主和雇员的双方权益，使用合同的方法来法律规范劳动关系双方之间的权利和义务是必要的
概述聘用合同书/劳动合同书是一份写明雇主与雇员之间雇佣关系的书面合同，它规定了雇佣者（企业）和被雇佣者（员工）的权利与义务
由于双方结合自身的需求，合同内容的具体细节会因人而异，但是在整份合同中，内容应该尽可能覆盖本项劳动关系的各个方面，并以保证双方权益为前提
内容要点合同中应该包含以下基本要点：1
合同双方当事人的名称、住所和法定代表人或负责人的姓名；2
劳动合同期限，若是无限期合同，则需明确解除劳动关系的方式及应当通知的时间；下载后可任意编辑3
工作岗位/工作内容及职责；4
工资酬劳、计算方法、发放时间及支付方式；5
工作时间和休息时间；6
工作地点；7
福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等；8
劳动保护及劳动安全、健康环境保护；9
外出办事、出差和培训；10
劳动合同终止的条件和程序
不仅如此，合同应该根据双方的实际情况增减相应的具体事项，以便保障合同的完整性和合法性
合同签订及变更程序为了避开雇主或被雇员利用合同条款牟取非法利益，劳动合同签署时应注意以下事项：• 雇主与被雇员应当亲自到场签署合同并在合同的相关条款上签字；• 应当同时打印双方签字和日期的文档留存备案；• 合同应当在被雇员加入企业前签订；• 在合同中增减相关条款时，需要经过协商并由双方签署书面协议
下载后可任意编辑合同履行劳动合同生效后，雇主和被雇员应本着
